Argentine
Argentine : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Argentine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Buenos Aires
- Devise
Peso argentin ($, ARS)
- Langues
Espagnol
- Population
45 457 630
Données clés
- Capitale
Buenos Aires
- Devise
Peso argentin ($, ARS)
- Langues
Espagnol
- Population
45 457 630
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
$$ (17e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
−2,1 %
Même si l'Argentine n'est plus l'un des pays les plus riches du monde, comme c'était le cas au début des années 1900, le pays reste un haut lieu pour les talents internationaux. Plus grand pays hispanophone de la planète, l'Argentine peut se targuer d'avoir l'une des meilleures économies d'Amérique du Sud. Les visiteurs profitent d'une communauté passionnée par la bonne cuisine, mais ne saute pas le repas merienda de l'après-midi, ou tu auras faim avant que le dîner ne soit servi après 21 heures.
Argentine : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine ? Pour embaucher en Argentine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Argentine, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe argentine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Argentine.
Risques de requalification de contrat
Argentine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Argentine
En Argentine, la réglementation de l'emploi repose sur de nombreux textes : la Constitution tout d'abord, mais aussi plusieurs traités internationaux, les lois sur les contrats de travail, diverses lois fédérales ainsi que les conventions collectives. Toute entreprise souhaitant employer des collaborateurs dans le pays doit respecter l'ensemble des lois argentines visant à protéger les travailleurs. Comme ces réglementations évoluent au fil du temps, les entreprises doivent faire preuve de vigilance pour rester en conformité.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
En Argentine, le salaire minimum avait été établi à 180 000 pesos argentins (ARS) par mois le 1er février 2024. Au 1er mars 2024, il a été revalorisé à 202 800 ARS par mois pour tous les travailleurs ayant accompli le minimum légal de jours de travail dans le mois.
Rémunération des heures supplémentaires
À moins qu'une convention collective n'en dispose autrement, les heures supplémentaires sont payées 50 % de plus que le salaire normal ou 100 % si elles sont effectuées pendant un jour férié ou une période de repos.
13ème mois de salaire
Les Argentins bénéficient d'un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), autrement dit d'un 13e mois de salaire. Il s'agit d'un paiement statutaire, généralement effectué en deux versements, l'un en juin et l'autre en décembre. Chaque versement doit correspondre à la moitié du salaire mensuel le plus élevé perçu par le salarié au cours des six derniers mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Dans le cadre du système de primes obligatoires en Argentine, connu sous le nom de "13e mois", la moitié du salaire mensuel du salarié est versée en milieu d'année et l'autre moitié à la fin de l'année.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Argentine. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Argentine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Argentine sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Argentine : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Argentine.
20,4 %
Contribution unifiée à la sécurité sociale
6 %
Fonds social de santé
7 323 ARS – Bilan de santé obligatoire (paiement unique requis pour valider l'état de santé de l'employé avant sa prise de fonctions)
En Argentine, l'impôt sur le revenu est progressif : plus les revenus d'une personne sont élevées, plus ses impôts sont importants. Les employeurs doivent retenir le montant applicable sur le salaire des employés. Les employés et les employeurs contribuent tous deux à la sécurité sociale.
Dans le cadre de la sécurité sociale, les employeurs doivent contribuer au fonds de retraite, à l'assurance santé, à l'assurance vie et à l'assurance contre les risques du travail pour tous leurs employés. Les taux atteignent 17 % pour le fonds de pension et 0,50 % pour l'assurance vie.
Bien que l'Argentine n'applique aucun impôt sur le salaire, les employeurs doivent payer un impôt sur les sociétés. Le pays applique un système d'imposition progressif dans lequel le taux de l'impôt sur le revenu augmente proportionnellement au salaire de l'employé. Pour établir votre service de paie en Argentine, vous devez savoir situer vos employés sur cette échelle.
Les types de congés
Pour les employés argentins, le congé garanti dépend du nombre d'années de service dans l'entreprise.
Les employés qui travaillent pour un employeur depuis moins de 6 mois n'ont pas droit au congé. Toutefois, celui-ci peut être tout de même accordé à la discrétion de l'employeur.
Les employés avec 0 à 5 ans de service ont droit à 14 jours de congé par an.
Les employés avec 5 à 10 ans de service ont droit à 21 jours de congé par an.
Les employés avec 10 à 20 ans de service ont droit à 28 jours de congé par an.
Les employés avec plus de 20 ans de service ont droit à 35 jours de congé par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En Argentine, les employeurs sont tenus de remettre un préavis écrit pour licencier un employé. Le comportement de l'employé ou son incapacité à effectuer le travail attendu peuvent constituer des motifs de licenciement. L'employeur ne peut modifier le motif de licenciement après les faits. Il est donc important de fournir des informations précises tout le long de la procédure de licenciement.
Un licenciement peut s'avérer complexe en Argentine. Certaines circonstances et certains motifs de licenciement peuvent influer de manière significative sur des éléments tels que l'indemnité de départ.
Délai de préavis
En Argentine, les délais de préavis de licenciement dépendent de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Pendant la période d'essai, les employés ont droit à 15 jours de préavis.
Les employés ayant moins de cinq ans de service ont droit à un mois de préavis.
Les salariés ayant plus de cinq ans d'ancienneté ont droit à deux mois de préavis.
En lieu et place du préavis, les employeurs argentins peuvent payer les employés pour le même nombre de jours que la période de préavis. Par exemple, une entreprise argentine peut licencier immédiatement un employé ayant dix ans d'ancienneté, à condition de lui verser deux mois de salaire, en plus de l'indemnité de licenciement exigée.
Indemnités de licenciement
En Argentine, l'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté du salarié et des conditions de licenciement. Les salariés licenciés sans motif ont droit à plusieurs formes d'indemnités de licenciement, notamment
Compensation de l'ancienneté, basée sur le salaire mensuel le plus élevé des employés
L'indemnité compensatoire de préavis, décrite dans la section précédente
L'indemnisation des jours restants du mois, si le salarié est licencié avant la fin du mois
Compensation des congés non utilisés
Compensation proportionnelle pour le 13e mois de salaire
Indemnité spéciale pour les délégués syndicaux dans certains cas
Indemnité spéciale pour les salariées enceintes licenciées dans les 7,5 mois précédant ou suivant la date de l'accouchement
Indemnité spéciale pour les salariés en congé de maladie
Périodes de probation
Selon la loi, la période d'essai des nouveaux employés permanents est de trois mois. Nous vous déconseillons d'utiliser des accords à durée déterminée. Une exigence extraordinaire est requise par la loi pour justifier dûment un contrat à durée déterminée. L'utilisation continue de ces contrats à durée déterminée ou au-delà des exigences légales les convertira automatiquement en contrats de travail permanents. Aucune période d'essai n'est requise pour ces contrats à durée déterminée.
Argentine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile