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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Australie

La réglementation du travail en Australie est partagée entre le droit fédéral et les lois des États. Nombre de règles d’emploi du pays sont codifiées dans le Fair Work Act, qui encadre les accords collectifs et fixe des normes minimales pour les employeurs dans certains domaines. Le Fair Work Act couvre notamment les droits liés aux congés minimaux, la durée maximale du travail, les règles de licenciement et les indemnités de départ.

Les employeurs ne peuvent pas annuler ni modifier un visa en Australie. Les télétravailleurs internationaux en Australie bénéficient toujours de droits et protections au travail qui sont appliqués par le gouvernement australien. Seul le gouvernement a le pouvoir de retirer ou de modifier un visa de travail.

Pour employer des salariés en Australie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Salaire minimum

À compter du 01/07/2025, le salaire minimum national a augmenté de 3,5 % et s’établit à 24,95 $ par heure et 948,10 $ par semaine, sur la base d’un temps plein de 38 heures par semaine, soit 4 108,89 $ par mois.

Le nouveau salaire minimum national s’applique à la première période de paie complète débutant le 01/07/2025 ou après.

 

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Australie. 

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances concernant l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent avoir un impact sur la date effective d’entrée en fonction. Remote a une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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7 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif en Australie

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçu du marché local

  • En Australie, seuls 10 %* des employeurs proposent une complémentaire santé à leur personnel. (*d’après des recherches de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Le pays dispose d’un système de santé public robuste et, bien que la complémentaire santé ne soit pas la norme aujourd’hui, elle offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes. La souscription à une assurance santé privée présente également des avantages fiscaux pour les salariés à haut revenu.
  • Les salariés couverts par une assurance santé privée sont exonérés du Medical Levy Surcharge (MLS), une taxe additionnelle qui s’applique aux salariés gagnant plus de 90 000 AUD (180 000 AUD pour les couples et familles) en l’absence d’une assurance santé privée conforme localement.
  • La souscription à une assurance santé privée est également requise pour certains titulaires de visa en Australie.
  • Remote propose des plans de couverture santé en Australie qui satisfont aux exigences du MLS et aux conditions liées aux visas.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote agit en tant qu’Employer of Record (EOR), il est essentiel pour nous d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et d’éviter toute discrimination lors du recrutement, ce qui protège votre entreprise comme la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations détaillées sur nos packages d’avantages en Australie, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour approfondir l’équité et les meilleures pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages et partagez-le avec le reste de votre équipe chargée du recrutement.

Faits et chiffres

Soleil, surf et une faune incroyablement diversifiée font de l’Australie une destination prisée. Malgré sa grande superficie, environ 85 % de la population vit à proximité du littoral, dans des villes comme Sydney, Melbourne et Perth. Avec l’une des premières économies mondiales et un vivier de talents important, l’Australie est un excellent endroit pour recruter.

Capitale
Canberra
Devise
Dollar australien
Langues
Anglais
Taille de la population
25'771'300
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
10%

Développez votre équipe en Australie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Australie ? Les entreprises qui recrutent en Australie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Australie et vous assurer la conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe en Australie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Australie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Australie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Australie peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise mise en cause.

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Tarification transparente en Australie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

26

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

615

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut