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Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à 25 jours de congés payés par an. Les travailleurs à temps plein bénéficient aussi de 13 jours fériés payés par an. La durée minimale du congé annuel dépend de la durée de l'emploi. En dessous de 25 ans, le droit au congé annuel est de 25 jours. Il passe à 30 jours au-delà de 25 ans de service.

Les futures mères ont droit à 8 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et à au moins 8 semaines de congé maternité après l'accouchement. Les 16 premières semaines sont rémunérées sur la base du revenu moyen de l'employée au cours des 13 semaines précédant le début du congé maternité. Après le versement de l'indemnité de maternité, la mère peut prendre un congé maternité prolongé et bénéficier d'une prise en charge des enfants au titre de la Loi sur la prise en charge des enfants(Kinderbetreuungsgeldgesetzou KBGG), pendant une période maximale de deux ans.

Les pères ont droit au congé paternité avec les mêmes droits que la mère, mais les deux parents ne peuvent pas utiliser leur congé parental en même temps. Pendant son congé paternité, le père bénéficie d'une prise en charge des enfants au même titre que la mère.

-Congé d'adoption :l'adoption est régie par les mêmes règles que le congé maternité. -Congé d'urgence et d'absence de courte durée :applicable en cas de circonstances personnelles imprévues pour lesquelles l'employé doit s'absenter immédiatement. L'employé peut, par exemple, prendre ce congé pour s'occuper d'un malade dans sa famille, ou en cas de décès dans sa famille. -Congé pour soins de courte durée :pour fournir des soins essentiels aux membres de la famille vivant dans le même foyer (le plus souvent, il s'agit des enfants). Accordé pour une semaine, il peut être renouvelé une fois par année civile. -Congé de compassion :lorsqu'un enfant, un partenaire ou un parent de l'employé est gravement malade (circonstances présentant une menace pour sa survie) et nécessite des soins, l'employé peut demander un congé de compassion. Les employés peuvent soit prendre un congé, soit réduire leur temps de travail. -Congé sans solde :sous réserve d'avoir établi un accord avec son employeur, l'employé peut prendre un congé sans solde à temps plein ou à temps partiel. Aucune obligation légale ne régit le congé sans solde.

Les employeurs autrichiens disposent généralement des options suivantes pour mettre fin à un contrat de travail :

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, allant de six semaines de préavis pour une ancienneté inférieure ou égale à deux ans et jusqu'à cinq mois pour une ancienneté supérieure à 25 ans.

En Autriche, le contrat de travail prévoit généralement une période d'essai d'un mois, au cours de laquelle chaque partie peut résilier le contrat de travail sans explication.

L'employeur doit informer le comité d'entreprise au moins une semaine à l'avance avant de notifier le licenciement d'un employé. Si le comité d'entreprise le demande, l'employeur doit le consulter avant de procéder au licenciement.