%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Paie
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Agrandissez votre équipe
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Types de congés
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Rupture de contrat
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Guide des avantages
Embaucher en Belgique
Bien que la Belgique n’ait pas de code du travail unique, plusieurs réglementations fédérales en matière de travail s’articulent pour protéger les droits des travailleurs. Les salariés en Belgique bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
La législation du travail belge prévoit un salaire minimum légal pour tous les travailleurs. Le salaire minimum, l’un des plus élevés de l’UE, est réexaminé chaque année afin de s’aligner sur le niveau des prix en vigueur.
Actuellement, le salaire minimum national en Belgique est de 2 154,11 € par mois (sur la base de 38 heures par semaine), ou 13,08 € par heure.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales et versés au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, à terme échu.
Selon la loi belge, l’employeur doit verser une 13e mensualité avec le salaire de décembre. Celle-ci n’est obligatoire que pour les salariés ayant au moins six mois d’ancienneté dans l’entreprise (c’est‑à‑dire dont la date d’entrée est au plus tard le 1er/07 de l’année en cours). Il est relativement courant que les employeurs décident de verser la 13e mensualité à l’ensemble du personnel, quel que soit le cas.
%20Icons/Icons%2024/sort-up-icon_24.svg){kind=icon}
La part salariale des cotisations de sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.
Le coût pour l’employeur se situe entre 25 % et 27 % selon la date d’embauche du salarié.
Les cotisations de sécurité sociale belges couvrent :
-
Pensions de vieillesse et de réversion
-
Assurance chômage
-
Assurance contre les maladies professionnelles
-
Allocations familiales
-
Prestations maladie et invalidité
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Belgique.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a renseigné toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
10 jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Développez votre équipe en Belgique avec Remote
Vous souhaitez employer du personnel en Belgique ? Les entreprises recrutant en Belgique doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Belgique et vous garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Belgique, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Belgique. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
En Belgique, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en Belgique peut entraîner des amendes et sanctions pour l’entreprise concernée.