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Les employés ont droit à 20 jours s'ils travaillent 5 jours par semaine, et à 24 jours s'ils travaillent 6 jours par semaine.

Le congé maternité dure 15 semaines. Avant la date d'accouchement, la mère peut prendre jusqu'à six semaines de congé, la dernière semaine étant obligatoire. Ensuite, elle prendra un congé obligatoire de 9 semaines à compter de la date de naissance de l'enfant. En cas de naissance de jumeaux (ou de naissance multiple), l'employée aura droit à deux semaines supplémentaires de congé maternité. Le Fonds d'assurance maladie de Belgique prend en charge ce congé parental de la manière suivante : - 82 % du salaire pour les 30 premiers jours du congé - 75 % du salaire (106,9 EUR par jour maximum) à partir du 31e jour

Le congé paternité est de 15 jours et peut être pris de manière continue ou séparée. L'employeur paie les trois premiers jours du congé. La période restante est payée par le Fonds d'assurance maladie, à 82 % du salaire brut habituel de l'employé.

Le congé parental peut débuter à tout moment après la naissance de l'enfant et être pris selon les modalités suivantes : - une période de 4 mois consécutifs - différentes périodes d'au moins 1 mois chacune (pour un total de 4 mois) - réduction du temps de travail à 80 % pour une durée maximale de 20 mois - réduction du temps de travail à 50 % pour une durée maximale de 8 mois - une demi-journée par semaine ou une journée complète toutes les deux semaines (pour un maximum de 40 mois)

- Les employés ont droit à un congé rémunéré pour faire face à des circonstances imprévues ou à des obligations civiles, à condition d'en informer leur employeur à l'avance ou dès que cela est raisonnablement possible. - De même, les employés peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé rémunéré pour faire face à des situations d'urgence, des problèmes familiaux ou autres, à condition d'établir un accord avec leur employeur sur les modalités d'acquisition du congé.

L'employeur peut mettre fin à au contrat de ses collaborateurs, à condition de justifier de l'un des motifs légitimes suivants :

Un contrat peut légitimement être résilié que si cela est justifié par l’aptitude ou le comportement de l'employé, ou par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise.

En Belgique, le délai de préavis obligatoire varie selon la durée de l'emploi :

Il n'y a pas de période d'essai en Belgique. Les procédures normales de licenciement doivent être utilisées au début du contrat de travail, étant entendu que le salarié n'a pas le droit de demander la communication du motif du licenciement si celui-ci a lieu dans les six mois suivant le début du contrat de travail. Il n'aura pas non plus droit à une offre d'outplacement. La résiliation du contrat de travail peut être initiée par l'employeur (dans ce cas, une période de préavis et une indemnité sont dues à l'employé), par l'employé (une période de préavis est due à l'employeur) ou par un accord mutuel.