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Au Canada, la réglementation des congés payés varie d'une province à l'autre. Après un an de travail, le droit de l'emploi garantit deux semaines de congés payés aux employés. Après cinq ans, le minimum passe à trois semaines, puis à quatre semaines après 10 ans. Au Canada, les employeurs peuvent offrir des congés illimités.

Au Canada, les employés bénéficient d'un congé maladie protégé, dont la durée annuelle varie d'une province à l'autre.

Le Canada observe plusieurs jours fériés (voir ci-dessus). Les employés ont droit à la prime de vacances, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise.

Au Canada, les employés ont droit à un congé protégé sans solde pour faire partie d'un jury ou pour témoigner. En revanche, ce congé ne s'étend pas aux employés qui sont parties à un procès, que ce soit en tant que plaignants ou défendeurs.

Le Canada garantit au moins 15 semaines de congé maternité et 35 semaines de congé parental, bien que certaines provinces fixent un minimum plus élevé. Les employeurs n'ont pas à payer pour ce congé, car la sécurité sociale canadienne verse des indemnités aux jeunes parents.

Au Canada, la législation fédérale garantit aux employés un congé de deuil protégé sans solde d'au moins cinq jours après le décès d'un membre de la famille immédiate. Comme pour le congé personnel, les employeurs ne sont tenus de rémunérer que trois de ces cinq jours. Les employés peuvent bénéficier d'un congé de deuil après trois mois d'emploi.

Le Canada est l'un des rares pays à offrir un congé pour violences familiales aux victimes. Les employeurs doivent offrir aux employés au moins 10 jours de congé protégé à utiliser en cas de violences familiales, dont cinq doivent être rémunérés. Les employés accusés d'avoir commis des actes de violences familiales ne sont pas éligibles.

Les employés canadiens d'origine autochtone ont droit à cinq jours de congé sans solde par an dans le cadre des coutumes et événements autochtones, qui peuvent inclure la pêche, la chasse et les cérémonies traditionnelles.

La législation canadienne encourage les employeurs à travailler avec les employés dont les performances sont insuffisantes plutôt que de les licencier. Dans les cas où le licenciement est inévitable, les salariés canadiens bénéficient toutefois de quelques protections. Le Canada ne pratique pas l'emploi à volonté et la législation varie d'une province et d'un territoire à l'autre en fonction des lois locales. Par exemple, le Québec a mis en place des protections spéciales concernant les licenciements de salariés ayant plus de deux ans d'ancienneté.

Il est également courant au Canada d'inclure une clause de résiliation dans les contrats afin d'établir et de régir les droits et les obligations.

Les salariés ont généralement droit à un préavis (ou à une indemnité compensatoire de préavis) lorsqu'ils sont licenciés. Les délais de préavis varient en fonction de l'âge, de l'ancienneté, de la nature de l'emploi et de la disponibilité d'un emploi similaire. Les modalités d'application et la durée du préavis varient d'une province à l'autre.

Les périodes probatoires sont courantes au Canada et durent généralement environ trois mois. Certaines provinces imposent des périodes d'essai obligatoires afin d'offrir aux employeurs une certaine protection, même lorsque la période d'essai n'est pas spécifiée dans le contrat de travail.