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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Chili

Dans Chili: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Chili). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher au Chili

Le Code du travail chilien énonce des dispositions relatives à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail applicables aux 8,8 millions de personnes de la main-d’œuvre du Chili. Les salariés au Chili bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux compétitif et conforme à la législation pour vos salariés au Chili.

Le salaire minimum au Chili est de 553 553 CLP par mois, en vigueur depuis le 1er mai 2026. La loi prévoit la possibilité d’augmenter le salaire minimum selon les variations de l’indice des prix à la consommation (IPC).

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Chili

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire, réputée pour sa longue et magnifique côte, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.

Avec seulement 4 % de la population et de la superficie de l’Amérique du Sud, le Chili affiche malgré tout le quatrième PIB du continent, l’indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption relativement faible et l’un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.

Chef-lieu

Santiago

Langues disponibles

Espagnol

Monnaie

Peso chilien

Nombre d’habitants

17574003

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

1,1%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

19%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Facile

Taxes in Chili

Employeur

0.00 %

Assurance chômage (Seguro de Cesantia)

0.00 %

Contribution à l'assurance invalidité et à l'assurance vie

0.00 %

Assurance accidents du travail

0.0 %

pension contribution

0.0 %

Fonds de rémunération pour les différences d ' espérance de vie

Employé

Jusqu'à 0 %

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (en fonction du salaire et autres variables)

0 %

pension contribution

0.0 %

assurance chômage

0 %

assurance maladie

Types de congés in Chili

Congés payés

Les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 15 jours ouvrables de congés payés par an.

Jours fériés

Les employés ont le droit de prendre les 16 jours fériés nationaux en congés payés. S'ils doivent travailler un jour férié, il peuvent recevoir des jours de compensation.

Congé maladie

Les employés ont droit à des indemnités de maladie à partir du quatrième jour de maladie. Elles sont versées par les autorités chiliennes d'assurance maladie, sur présentation d'un certificat médical attestant de l'état de santé de l'employé.

Congé maternité

Les employées peuvent bénéficier d'un congé maternité rémunéré de 30 semaines, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à 24 semaines après. Ce congé est payé par l'assurance maladie. De même, les mères d'enfants de moins de 18 ans ont droit à 10 jours de congé, en plus des congés annuels et des jours fériés légaux. Les mères allaitantes peuvent prendre une pause d'une heure pour allaiter un enfant de moins de deux ans.

Congé paternité

Les pères peuvent prendre cinq jours de congé après l'accouchement. Ils peuvent également partager le congé maternité de la mère jusqu'à six semaines, ou 12 demi-semaines, rémunérées à 100 % de leur salaire habituel.

Autres congés

-Congé d'aidant :les parents ont droit à un congé payé pour s'occuper d'un enfant malade de moins d'un an. -Congé d'adoption :les parents adoptifs peuvent bénéficier des mêmes droits au congé que les parents biologiques. Si l'enfant adopté est âgé de plus de six mois, le droit au congé maternité est limité aux six semaines de congé prénatal. -Congé pour raisons médicales :si un employé est déclaré incapable d'exercer ses fonctions par un médecin agréé, il bénéficiera d'un congé pour le nombre de jours proposés par le médecin. D'une manière générale, l'employeur ne verse pas de rémunération à l'employé pendant ce congé (celui-ci est couvert par une subvention versée par l'organisme national de santé, Isapre).

Rupture de contrat in Chili

Procédure de licenciement

Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable, pour des raisons telles que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail, et bien que le personnel d'encadrement puisse être licencié à sa guise, la loi impose une indemnité de départ.

Délai de préavis

L'employeur doit notifier le licenciement d'un salarié au moins 30 jours à l'avance.

Indemnités de licenciement

Les salariés licenciés pour des raisons professionnelles (par exemple, licenciement) ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire, tandis que les salariés coupables de violation de leur contrat ou d'autres infractions graves n'ont pas droit à une indemnité de départ.

Périodes de probation

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

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Tarifs transparents pour Chili

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Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

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