Le guide d'emploi de Remote pour

Colombie
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Colombie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Colombie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Bogota

  • Devise

    Peso colombien ($, COP)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    51 049 498

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Colombia Map Illustration
  • Capitale

    Bogota

  • Devise

    Peso colombien ($, COP)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    51 049 498

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    € (131e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    19 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,3 %

Deuxième pays le plus peuplé d'Amérique du Sud, la Colombie est le seul pays du continent à posséder des plages à la fois sur la mer des Caraïbes et sur l'océan Atlantique. La Colombie est bien connue pour son café et sa scène artistique dynamique. Avec de nombreux jours fériés (les deuxièmes plus nombreux au monde, derrière l'Inde), des ressources naturelles abondantes et une population importante, la Colombie accueille des travailleurs experts dans une variété de domaines importants.

Colombie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Colombie ? Pour embaucher en Colombie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Colombie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe colombienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Colombie.

Risques de requalification de contrat

Colombie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Colombie

La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.

Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.

Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

Salaire intégral : 15 080 000 COP

La CST précise que les salaires intégraux ne peuvent être inférieurs à 10 salaires mensuels minimums, majorés d'un facteur d'indemnisation de 30 %. À partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum sans prestations en Colombie est de 1 160 000 COP par mois. Notez que l'aide au transport s'élève désormais à 140 606 COP par mois.

Cela signifie que le salaire intégral mensuel minimum est calculé comme suit :

10 x 1.160.000x 30% = 15.080.000 COP par mois

Salaire ordinaire mensuel minimum : 1 160 000 COP

Pour les salariés colombiens percevant un salaire ordinaire, le salaire mensuel minimum légal pour 2023 est de 1 300 606 COP par mois. (Notez que ce chiffre est supérieur aux 1 160 000 COP par mois utilisés pour calculer le salaire minimum intégral, car le salaire ordinaire comprend également les droits et cotisations obligatoires).

Salaires intégraux et ordinaires

Le droit du travail colombien prévoit deux types de salaires.

  1. Salaire intégral: le salaire est versé séparément des autres prestations et droits

  2. Salaire ordinaire: lorsque les prestations et les droits sont inclus dans les paiements mensuels du salaire de l'employé

Le type de salaire doit faire l'objet d'un accord entre l'employé et l'employeur. Ce type de salaire doit être défini dans le contrat de travail correspondant.

Le CST (Código Sustantivo del Trabajo) précise qu'un salaire intégral ne peut être inférieur à 10 mensualités de salaire minimum, plus 30 % du facteur de prestation.

Cela signifie qu'en 2023, le salaire intégral brut en Colombie devra être d'au moins 15 080 000 pesos colombiens (COP), le salaire mensuel minimum étant de 1 160 000 COP.

13e mois de salaire

Les salariés colombiens qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.

Le paiement est divisé en parts égales et est versé à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre. Ces paiements ne sont pas seulement habituels, ils sont aussi exigés par la loi.

Si un employé gagne moins de 15 080 000 dollars canadiens par mois, c'est un salaire ordinaire qui s'applique. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire brut annuel total.

Si un employé perçoit un salaire brut égal ou supérieur à 15 080 000 COP par mois, un "salaire intégral" est généralement appliqué. Les salariés qui perçoivent un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Colombie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

18 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
lundi, 8 janvier 20242Épiphanie (Día de los Reyes Magos)
mars
lundi, 25 mars 20243Fête de Saint Joseph (Día de San José)
jeudi, 28 mars 20244Jeudi saint (Jueves Santo)
vendredi, 29 mars 20245Vendredi saint (Viernes Santo)
mai
mercredi, 1 mai 20246Fête du Travail (Día del Trabajador)
lundi, 13 mai 20247Ascension de Jésus Christ (Fiesta de la Ascensión de Jesucristo)
juin
lundi, 3 juin 20248Fête-Dieu (Corpus Christi)
lundi, 10 juin 20249Sacré-Cœur (Sagrado Corazón)
juil.
lundi, 1 juillet 202410Fête de Saint Pierre et Saint Paul (San Pedro y San Pablo)
samedi, 20 juillet 202411Jour de la déclaration d'indépendance (Declaración de la independencia)
août
mercredi, 7 août 202412Jour de la bataille de Boyacá (Batalla de Boyacá)
lundi, 19 août 202413Assomption (Asunción)
oct.
lundi, 14 octobre 202414Jour de l'Hispanité (Día de la Raza)
nov.
lundi, 4 novembre 202415Toussaint (Fiesta de Todos los Santos)
lundi, 11 novembre 202416Indépendance de Carthagène (Independencia de Cartagena)
déc.
dimanche, 8 décembre 202417Immaculée Conception (Inmaculada Concepción)
mercredi, 25 décembre 202418Noël (Navidad)

Des avantages sociaux compétitifs en Colombie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Colombie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Colombie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Colombie.

  • 12 %

    Fonds de pension

  • 8,5 %

    Fonds pour les soins de santé

  • 0,348 – 8,7 %

    Système général des risques du travail

  • 4 %

    Fonds d'allocations familiales

  • 3 %

    Institut colombien pour le bien–être familial (ICBF)

  • 2 %

    Service national d'apprentissage (SENA)

  • 29,848 – 36,2 %

    Coût total de l'emploi

Les types de congés

Tous les employés à temps plein ont droit à 15 jours ouvrables consécutifs de congés payés annuels. Chaque employé a également droit à 18 jours fériés payés.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

L'une ou l'autre partie qui résilie unilatéralement le contrat de travail doit indiquer par écrit, au moment de la résiliation, la cause ou le motif qui a conduit à la résiliation, sauf dans certains cas particuliers.

La procédure de licenciement doit respecter les règles et réglementations établies par le droit des contrats de travail, le droit des salaires et les réglementations de la sécurité sociale. L'employeur doit offrir une raison "juste" de licencier l'employé aux yeux de la loi, sous peine de sanctions et d'amendes.

Délai de préavis

Le délai de préavis légal en Colombie dépend du contexte :

  • Le préavis n'est pas nécessaire si le salarié est licencié pour faute.

  • Pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée, une notification écrite doit être envoyée au salarié 30 jours avant l'expiration du contrat.

  • Pour les employés qui ne sont pas sous contrat à durée déterminée, un préavis de 15 jours doit être donné lorsque l'employé est licencié en raison de mauvais résultats. Dans ce cas, l'employé peut répondre au licenciement dans les 24 heures pour contester la décision.

Indemnités de licenciement

En Colombie, le montant qu'une entreprise doit verser à titre d'indemnité de licenciement dépend de la nature du licenciement, du salaire actuel de l'employé et du type d'accord.

Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'indemnité de licenciement doit correspondre au solde du salaire dû à l'employé jusqu'à la dernière date du contrat.

Dans le cas d'un accord à durée indéterminée, l'indemnité de départ varie en fonction du nombre d'années de service et du salaire actuel de l'employé.

  • Les employés qui gagnent moins de 9 085 260 COP$ (10 fois le salaire minimum mensuel) reçoivent 30 jours de salaire pour la première année d'emploi et 20 jours de salaire pour chaque année supplémentaire.

  • Les employés qui gagnent plus de 10 fois le salaire minimum mensuel reçoivent 20 jours de salaire après un an et 15 jours de salaire pour chaque année supplémentaire passée dans l'entreprise.

Périodes de probation

Les périodes probatoires doivent être consignées par écrit. Pour les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée d'une durée comprise entre un et trois ans, la période d'essai maximale est de deux mois. Pour les contrats à durée déterminée de moins d'un an, la période d'essai ne peut excéder un cinquième de la durée convenue, sans dépasser deux mois.

Colombie : une tarification équitable

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile