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Guide des avantages
Embaucher en Colombie
La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la majorité parle principalement l’espagnol, langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités du droit du travail en Colombie.
Des contrats de travail sont obligatoires tant pour les contrats à durée déterminée que pour les contrats à durée indéterminée. Remote recommande un contrat de travail pour chaque embauche, et chaque contrat doit respecter le droit du travail colombien. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu’il existe une disposition permettant de les prolonger. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.
Pour employer des salariés en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
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À compter de 2026, le salaire minimum national en Colombie a été fixé par décret gouvernemental comme suit :
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Salaire minimum légal de base : COP 1 750 905 par mois (pesos colombiens)
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Allocation de transport (auxilio de transporte) : COP 249 095 par mois
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Rémunération minimale mensuelle totale (incluant le transport) : ~COP 2 000 000
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Les employés en Colombie qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire par an, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.
Le paiement est réparti également : 50 % en juin et 50 % en décembre. Ces versements sont non seulement une pratique habituelle, mais aussi exigés par la loi.
Si un employé gagne moins de $ 18 505 500 COP par mois, un salaire ordinaire s’appliquerait. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire annuel brut total.
Si un employé perçoit un salaire brut de $15 080 000 COP par mois ou plus, un salaire intégral est généralement appliqué. Les employés percevant un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Colombie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être requis si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date réelle de début d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
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18 jours fériés
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Développez votre équipe en Colombie avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en Colombie ? Les entreprises embauchant en Colombie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Colombie et vous aider à rester en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe colombienne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Colombie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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La Colombie, comme beaucoup d’autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des employés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires en Colombie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.