Colombie
Colombie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Colombie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bogota
- Devise
Peso colombien ($, COP)
- Langues
Espagnol
- Population
51 049 498
Données clés
- Capitale
Bogota
- Devise
Peso colombien ($, COP)
- Langues
Espagnol
- Population
51 049 498
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
$ (131e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,3 %
Deuxième pays le plus peuplé d'Amérique du Sud, la Colombie est le seul pays du continent à posséder des plages à la fois sur la mer des Caraïbes et sur l'océan Atlantique. La Colombie est bien connue pour son café et sa scène artistique dynamique. Avec de nombreux jours fériés (les deuxièmes plus nombreux au monde, derrière l'Inde), des ressources naturelles abondantes et une population importante, la Colombie accueille des travailleurs experts dans une variété de domaines importants.
Colombie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Colombie ? Pour embaucher en Colombie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Colombie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe colombienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Colombie.
Risques de requalification de contrat
Colombie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Colombie
La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.
Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.
Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Salaire intégral : 15 080 000 COP
La CST précise que les salaires intégraux ne peuvent être inférieurs à 10 salaires mensuels minimums, majorés d'un facteur d'indemnisation de 30 %. À partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum sans prestations en Colombie est de 1 160 000 COP par mois. Notez que l'aide au transport s'élève désormais à 140 606 COP par mois.
Cela signifie que le salaire intégral mensuel minimum est calculé comme suit :
10 x 1.160.000x 30% = 15.080.000 COP par mois
Salaire ordinaire mensuel minimum : 1 160 000 COP
Pour les salariés colombiens percevant un salaire ordinaire, le salaire mensuel minimum légal pour 2023 est de 1 300 606 COP par mois. (Notez que ce chiffre est supérieur aux 1 160 000 COP par mois utilisés pour calculer le salaire minimum intégral, car le salaire ordinaire comprend également les droits et cotisations obligatoires).
Salaires intégraux et ordinaires
Le droit du travail colombien prévoit deux types de salaires.
Salaire intégral: le salaire est versé séparément des autres prestations et droits
Salaire ordinaire: lorsque les prestations et les droits sont inclus dans les paiements mensuels du salaire de l'employé
Le type de salaire doit faire l'objet d'un accord entre l'employé et l'employeur. Ce type de salaire doit être défini dans le contrat de travail correspondant.
Le CST (Código Sustantivo del Trabajo) précise qu'un salaire intégral ne peut être inférieur à 10 mensualités de salaire minimum, plus 30 % du facteur de prestation.
Cela signifie qu'en 2023, le salaire intégral brut en Colombie devra être d'au moins 15 080 000 pesos colombiens (COP), le salaire mensuel minimum étant de 1 160 000 COP.
13e mois de salaire
Les salariés colombiens qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.
Le paiement est divisé en parts égales et est versé à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre. Ces paiements ne sont pas seulement habituels, ils sont aussi exigés par la loi.
Si un employé gagne moins de 15 080 000 dollars canadiens par mois, c'est un salaire ordinaire qui s'applique. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire brut annuel total.
Si un employé perçoit un salaire brut égal ou supérieur à 15 080 000 COP par mois, un "salaire intégral" est généralement appliqué. Les salariés qui perçoivent un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Colombie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
18 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Colombie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Colombie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Colombie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Colombie.
12 %
Fonds de pension
8,5 %
Fonds pour les soins de santé
0,348 – 8,7 %
Système général des risques du travail
4 %
Fonds d'allocations familiales
3 %
Institut colombien pour le bien–être familial (ICBF)
2 %
Service national d'apprentissage (SENA)
29,848 – 36,2 %
Coût total de l'emploi
Les types de congés
Tous les employés à temps plein ont droit à 15 jours ouvrables consécutifs de congés payés annuels. Chaque employé a également droit à 18 jours fériés payés.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
L'une ou l'autre partie qui résilie unilatéralement le contrat de travail doit indiquer par écrit, au moment de la résiliation, la cause ou le motif qui a conduit à la résiliation, sauf dans certains cas particuliers.
La procédure de licenciement doit respecter les règles et réglementations établies par le droit des contrats de travail, le droit des salaires et les réglementations de la sécurité sociale. L'employeur doit offrir une raison "juste" de licencier l'employé aux yeux de la loi, sous peine de sanctions et d'amendes.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal en Colombie dépend du contexte :
Le préavis n'est pas nécessaire si le salarié est licencié pour faute.
Pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée, une notification écrite doit être envoyée au salarié 30 jours avant l'expiration du contrat.
Pour les employés qui ne sont pas sous contrat à durée déterminée, un préavis de 15 jours doit être donné lorsque l'employé est licencié en raison de mauvais résultats. Dans ce cas, l'employé peut répondre au licenciement dans les 24 heures pour contester la décision.
Indemnités de licenciement
En Colombie, le montant qu'une entreprise doit verser à titre d'indemnité de licenciement dépend de la nature du licenciement, du salaire actuel de l'employé et du type d'accord.
Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'indemnité de licenciement doit correspondre au solde du salaire dû à l'employé jusqu'à la dernière date du contrat.
Dans le cas d'un accord à durée indéterminée, l'indemnité de départ varie en fonction du nombre d'années de service et du salaire actuel de l'employé.
Les employés qui gagnent moins de 9 085 260 COP$ (10 fois le salaire minimum mensuel) reçoivent 30 jours de salaire pour la première année d'emploi et 20 jours de salaire pour chaque année supplémentaire.
Les employés qui gagnent plus de 10 fois le salaire minimum mensuel reçoivent 20 jours de salaire après un an et 15 jours de salaire pour chaque année supplémentaire passée dans l'entreprise.
Périodes de probation
Les périodes probatoires doivent être consignées par écrit. Pour les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée d'une durée comprise entre un et trois ans, la période d'essai maximale est de deux mois. Pour les contrats à durée déterminée de moins d'un an, la période d'essai ne peut excéder un cinquième de la durée convenue, sans dépasser deux mois.
Colombie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
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Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile