Colombie
Employez facilement dans ce pays (Colombie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Colombie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bogota
- Devise
Peso colombien ($, COP)
- Langues
Espagnol
- Population
51,049,498
Données clés
- Capitale
Bogota
- Devise
Peso colombien ($, COP)
- Langues
Espagnol
- Population
51 049 498
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
€ (131e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,3 %
Deuxième pays le plus peuplé d'Amérique du Sud, la Colombie est le seul pays du continent à posséder des plages à la fois sur la mer des Caraïbes et sur l'océan Atlantique. La Colombie est bien connue pour son café et sa scène artistique dynamique. Avec de nombreux jours fériés (les deuxièmes plus nombreux au monde, derrière l'Inde), des ressources naturelles abondantes et une population importante, la Colombie accueille des travailleurs experts dans une variété de domaines importants.
Colombie : développez votre équipe avec Remote
Colombie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Colombie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Colombie) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Colombie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Colombie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Colombie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Colombie
La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.
Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.
Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Le droit du travail colombien distingue deux types de salaires.
Salaire intégral : le salaire est versé séparément des avantages sociaux et autres droits salariaux
Salaire ordinaire : les avantages sociaux et autres droits salariaux sont inclus dans le salaire mensuel de l'employé
Le choix du type de salaire doit être validé par l'employé et l'employeur. Le type de salaire doit être spécifié dans le contrat de travail applicable.
Conformément au CST (Código Sustantivo del Trabajo), un salaire intégral ne peut pas être inférieur à 10 fois le salaire minimum mensuel, plus 30 % au titre des avantages sociaux.
Le président Gustavo Petro a annoncé une revalorisation du salaire minimum mensuel de 9,54 %, soit 1 423 500 pesos en 2025 au lieu de 1,3 million en 2024.
13e mois de salaire
Les salariés colombiens qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.
Le paiement est divisé en parts égales et est versé à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre. Ces paiements ne sont pas seulement habituels, ils sont aussi exigés par la loi.
Si un employé gagne moins de 15 080 000 dollars canadiens par mois, c'est un salaire ordinaire qui s'applique. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire brut annuel total.
Si un employé perçoit un salaire brut égal ou supérieur à 15 080 000 COP par mois, un "salaire intégral" est généralement appliqué. Les salariés qui perçoivent un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Colombie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
18 Jours fériés
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RH faciles Colombie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Colombie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Colombie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Colombie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés