Explorateur de paysCorée du Sud

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Corée du Sud

Dans Corée du Sud: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Corée du Sud). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Recruter en Corée du Sud

La loi sur les normes du travail de Corée du Sud de 2005 stipule des dispositions protégeant les salariés et les droits des travailleurs pour une population active de 28.3 million. Les salariés en Corée du Sud bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours payés. Remote vous aide à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Corée du Sud.

Le salaire minimum en Corée du Sud est de 10,320.00 KRW par heure, en vigueur à partir de janvier 2026.

Package d’avantages sociaux compétitif en Corée du Sud

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La Corée du Sud est l’un des pays d’Asie les plus avancés sur le plan technologique, avec la métropole moderne de Séoul au cœur d’une forte culture d’innovation et d’excellence. Les employeurs recherchant des talents dans la fabrication, les services professionnels et la tech y trouveront un vivier de candidats qualifiés.

Beaucoup de travailleurs du pays ont déjà une expérience au sein de grandes multinationales et, après la pandémie, le travail flexible et le travail à domicile se sont rapidement normalisés. Traditionnellement, la culture d’entreprise coréenne valorisait de longues heures au bureau. L’arrivée de jeunes générations sur le marché du travail et la réussite du passage au travail à distance après la pandémie ont conduit à une plus grande attention portée au bien‑être et à l’équilibre travail‑vie personnelle.

En tant que dixième économie mondiale, la Corée du Sud affiche le 7e indice de développement humain le plus élevé d’Asie, une démocratie avancée avec de larges libertés de la presse, les connexions Internet les plus rapides au monde, une gastronomie unique et, bien sûr, une industrie du divertissement dynamique qui nous a offert les délices du K‑Pop.

Chef-lieu

Séoul

Langues disponibles

Coréen

Monnaie

Won sud-coréen

Nombre d’habitants

51709098

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

2,0%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

10%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in Corée du Sud

Employeur

0 %

L'assurance contre les accidents du travail s'élève à 4,5 % du salaire mensuel de base, plafonné à 5 900 000 KRW.

0 %

La cotisation à l'assurance santé nationale s'élève à 4 % du salaire mensuel de base (assurance santé : 3,54 % + LTCI 0,46 %). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.

0 %

L'assurance emploi s'élève à 1,15 % du salaire mensuel de base.

0 %

L'assurance pour soins de longue durée (LTCI) s'élève à 0,459 % du salaire mensuel de base (12,95 % du taux de cotisation à l'assurance santé). Un plafond mensuel de 3 653 550 KRW s'applique.

Employé

0 %

Cotisation à la caisse nationale de retraite

0 %

Assurance santé nationale

0 %

Assurance emploi

Taux de l'impôt sur le revenu

Jusqu'à 0 millions de KRW

6,6 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

0 millions

46 millions de KRW – 16 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

0 millions

88 millions de KRW – 26,4 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

0 millions

150 millions de KRW – 38,5 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

0 millions

300 millions de KRW – 41,8 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

0 millions

500 millions de KRW – 44 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

0 millions

1 milliard de KRW – 46,2 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

À partir d'0 milliard de KRW

49,5 % (dont 10 % de taxe de résidence locale)

Types de congés in Coree Du Sud

Congés payés

Les employés ayant travaillé au moins quatre-vingts pour cent (80 %) d'une année de travail (douze mois) depuis le début de leur contrat ont droit à des congés payés. Les employés ayant travaillé de manière continue pendant moins d'un an ou ayant travaillé pendant moins de 80 % d'une année ont droit à des congés payés pour chaque période de travail d'un mois (30 jours) depuis le début du contrat.

Jours fériés

La Corée du Sud compte 17 jours fériés.

Congé maladie

Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés pour des maladies non liées au travail. En revanche, ils doivent généralement accorder des congés payés si les employés tombent malades ou se blessent au travail. Les employeurs peuvent alors récupérer les indemnités de maladie versées auprès du fonds gouvernemental d'assurance contre les accidents du travail.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité de 90 jours avant et après l'accouchement, ou de 120 jours en cas de naissance multiple. Ce congé comporte 60 jours rémunérés pour une naissance unique, et 75 en cas de naissance multiple. Les mères d'enfants de moins d'un an ont droit à au moins 30 minutes d'allaitement par jour.

Congé paternité/parental

Les employeurs sont tenus d'accorder au moins 10 jours de congé payé aux employés qui en font la demande dans les 90 jours suivant l'accouchement de leur partenaire. Les employés peuvent aussi demander une année entière de congé de garde d'enfant pour un enfant âgé de moins de huit ans, indemnisé par le gouvernement à hauteur de 1,7 million KRW (1 364,36 €).

Congé de formation

Les employés peuvent demander une réduction de leur temps de travail de 15 à 30 heures pour se concentrer sur leurs études universitaires, et ce pour une durée pouvant aller jusqu'à un an.

Autres congés

-Congé d'aidant: les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades -Congé pour garde d'enfant: congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire -Congé pour soins familiaux (sans solde):–Congé d'aidant: les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades–Congé pour garde d'enfants: congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire– Congé pour traitement de fertilité: trois jours par an. Le premier jour du congé est rémunéré– Congé menstruel (sans solde): une fois par mois, à la demande de l'employée

Rupture de contrat in Corée Du Sud

Procédure de rupture de contrat

Le contrat d'un employé ne peut être résilié que sur la base d'un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction commise dans le cadre de l'emploi. Dans le cas contraire, un préavis doit être donné.

Les ruptures de contrat doivent faire l'objet d'une attention particulière en Corée du Sud. Il peut être difficile de résilier un contrat d'emploi à durée indéterminée (parfois appelé « contrat ») sans motif valable. Les employeurs doivent ainsi respecter les conditions suivantes en matière de rupture de contrat :

Délai de préavis

Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.

Périodes de probation

La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

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Tarifs transparents pour Corée du Sud

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

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À partir de 26 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

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