Le guide d'emploi de Remote pour

Croatie
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Croatie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Croatie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Zagreb

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Croate

  • Population

    4 058 165

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Croatia Map Illustration
  • Capitale

    Zagreb

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Croate

  • Population

    4 058 165

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    56,36 (45e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    25 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,9 (2019)

La République de Croatie (Republika Hrvatska) est une république parlementaire située en Europe centrale et du Sud-Est. La Croatie abrite la superbe ville portuaire de Dubrovnik, les plus grosses truffes du monde et un littoral scintillant parsemé d'îles idylliques. La nation a une fière histoire d'innovation en tant que lieu de naissance de Nikola Tesla, Marco Polo et du stylo moderne.

La Croatie accueille le 43e indice de développement humain le plus élevé au monde, grâce à un système de sécurité sociale solide, une éducation gratuite, des soins de santé universels et un revenu par habitant élevé - autant de facteurs qui font de la nation un lieu attractif pour les nomades numériques et les travailleurs à distance.

Croatie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Croatie ? Pour embaucher en Croatie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Croatie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe croate. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Croatie.

Risques de requalification de contrat

Croatie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Croatie

En Croatie, la Loi sur le travail fait autorité sur les questions relatives à la protection des employés, aux droits des travailleurs et, d'une manière générale, à toutes les relations de travail pour toute la population active du pays, soit 1,7 million de personnes. Les employés basés en Croatie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Croatie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Chaque employé travaillant à temps plein doit recevoir un salaire minimum initial de 900 € brut par mois. Après 6 mois d'emploi continu chez le même employeur, ce salaire doit s'élever au minimum à 1 000 € brut par mois.

Le salaire minimum ne s'applique pas aux employés à domicile, aux agriculteurs, aux éleveurs et aux employés du fret maritime, ni aux employés bénéficiant du salaire minimum spécifique au secteur de l'hôtellerie.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Croatie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Nova godina)
samedi, 6 janvier 20242Épiphanie (Bogojavljenje)
mars
dimanche, 31 mars 20243Pâques (Uskrs)
avr.
lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Uskršnji ponedjeljak)
mai
mercredi, 1 mai 20245Fête du Travail (Praznik rada)
jeudi, 30 mai 20246Journée de l'État (Blagdan Tijelova)
juin
samedi, 22 juin 20247Journée de la Lutte anti-fasciste (Dan antifašističke borbe)
août
lundi, 5 août 20248Jour de la victoire et de l'action de grâce et jour des défenseurs croates (Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja)
jeudi, 15 août 20249Assomption de Marie (Uznesenje Marije)
nov.
vendredi, 1 novembre 202410Toussaint (Svi sveti)
lundi, 18 novembre 202411Journée du souvenir (Dan sjećanja)
déc.
mercredi, 25 décembre 202412Noël (Božić)
jeudi, 26 décembre 202413Fête de la Saint-Étienne (Dan svetog Stjepana)

Des avantages sociaux compétitifs en Croatie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Croatie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Croatie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Croatie.

  • 16,5 %

    Cotisation à l'assurance santé

Les types de congés

Les employés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congés payés.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.

Quelle que soit la raison du licenciement d'un employé, l'employeur est tenu de fournir un préavis écrit.

Délai de préavis

Le délai de préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'organisation de l'employeur.

  • 2 semaines : salariésayant un an de service

  • 6 semaines : salariésayant deux ans de service

  • 8 semaines : salariésayant cinq ans de service

  • 10 semaines : salariésayant 10 ans de service

  • 12 semaines : salariésayant plus de 20 ans de service

La période de préavis peut être limitée à 30 jours seulement, si l'employeur fournit une justification valable, ou réduite de moitié si l'employé ne respecte pas les conditions énoncées dans le contrat de travail.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui ont travaillé au moins deux ans pour un employeur ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un tiers de mois de salaire par année d'emploi.

Par exemple, un salarié qui a travaillé 12 ans pour un employeur aura droit à quatre mois de salaire en cas de licenciement.

Périodes de probation

Les périodes de probation sont convenues par les deux parties et ne peuvent excéder un an. Nous avons recommandé que les périodes d'essai ne dépassent pas 6 mois et qu'il soit courant de donner un préavis d'une semaine en cas de licenciement au cours de la période d'essai.

Croatie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile