Danemark
Danemark : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Danemark). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Copenhague
- Devise
Couronne danoise (kr., DKK)
- Langues
Danois
- Population
5 824 857
Données clés
- Capitale
Copenhague
- Devise
Couronne danoise (kr., DKK)
- Langues
Danois
- Population
5 824 857
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (7e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
25 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,49 % (est. 2018)
Le Danemark (danois : Danmark), officiellement le Royaume du Danemark (danois : Kongeriget Danmark), est un pays nordique situé en Europe du Nord. Le Danemark est considéré comme l'un des pays les plus développés économiquement et socialement au monde. Le pays se classe comme ayant la plus grande mobilité sociale du monde, un niveau élevé d'égalité des revenus, le niveau de corruption perçu le plus bas du monde, le onzième IDH le plus élevé du monde, l'un des revenus par habitant les plus élevés du monde, et l'un des taux d'imposition sur le revenu des particuliers les plus élevés du monde.
Danemark : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Danemark ? Pour embaucher au Danemark, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Danemark, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe danoise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Danemark.
Risques de requalification de contrat
Danemark : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Danemark
Au Danemark, le droit du travail est régi par des dispositions réglementaires et des conventions collectives. La tradition danoise veut que les conventions collectives fassent figure d'autorité sur les conditions d'emploi et de rémunération. Par conséquent, seuls quelques textes législatifs s'appliquent à l'ensemble des employeurs et des employés, tels que la Loi danoise sur les employés salariés (Funktionærloven) et la Loi sur les vacances (Lov om Ferie).
Au Danemark, presque tous les contrats de travail sont régis par des conventions collectives. La législation danoise en matière d'emploi et les conventions collectives prévoient des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer au Danemark représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Danemark, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal au Danemark, mais les conventions collectives nationales négociées entre les syndicats de travailleurs et les associations d'employeurs fixent effectivement des salaires minimums. Le salaire horaire minimum effectif moyen dans l'ensemble des secteurs privé et public est d'environ 110 DKK.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Danemark. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Danemark
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux au Danemark sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Danemark, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Environ 90 %* des employeurs danois proposent également un régime de retraite professionnelle (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Sur ce marché, les cotisations de retraite standard s'élèvent à 12 % par employé et par an. Ce pourcentage est calculé uniquement à partir du salaire de base annuel de l'employé.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Danemark, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Danemark : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Danemark.
2 791 DKK – Système de remboursement de l'employeur (AUB)
2 272 DKK – Régime de pension complémentaire du marché du travail danois (ATP)
1 176 DKK – Assurance contre les accidents du travail (Arbejdsskadeforsikring)
1 150 DKK – Fonds de congé de maternité/paternité (Barselsfond)
592 DKK – Financement des cotisations ATP pour les chômeurs (FIB)
299 DKK – Assurance du marché du travail (AES)
12 DKK – Garantie de paiement pour les travailleurs étrangers au Danemark (AFU)
Les types de congés
Conformément à la Loi sur les congés, tous les travailleurs à temps plein ont droit à cinq semaines de congés payés par an (Lov om ferie). Les congés sont acquis au titre de l'année civile précédente et peuvent être pris au cours de l'année de vacances, qui va du 1er septembre au 31 août de l'année suivante.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La rupture de la relation de travail doit toujours être accompagnée d'une preuve écrite confirmant qu'un préavis a bien été reçu. Les employés justifiant d'au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement sont protégés de tout licenciement sans motif légitime. Généralement, les conventions collectives offrent une protection identique au bout de 9 mois d'emploi. Les motifs légitimes incluent, sans s'y limiter :
La restructuration de l'entreprise
Des problèmes de coopération ou liés à la confiance placée en l'employé
L'inaptitude de l'employé pour le poste prévu
Toute violation de contrat de la part de l'employé, par exemple en cas de faute grave ou de vol
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :
Moins de 6 mois : 1 mois
Entre 6 mois et 3 ans : 3 mois
Entre 3 et 6 ans : 4 mois
Entre 6 et 9 ans : 5 mois
Plus de 9 ans : 6 mois
Périodes de probation
Pour les salariés, les périodes d'essai peuvent aller jusqu'à trois mois.
Au cours de ces trois mois, il est possible de convenir que les deux parties peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de 14 jours.
Pour les non-salariés, il n'y a pas de période d'essai minimale ou maximale (sauf convention collective).
Danemark : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile