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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à El Salvador

Dans El Salvador : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (El Salvador). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher au Salvador

Au Salvador, les droits des travailleurs sont garantis par :

  • The Salvadoran Constitution of 1983,

  • The Civil Code of 1859, and

  • The Labor Code of 1972

L’ensemble de ces lois assure l’égalité de salaire pour un travail comparable et interdit la discrimination en raison de l’âge, de la religion, de l’expression de genre ou de la race.

Pendant le recrutement, on pose fréquemment des questions sur le salaire minimum, le taux des heures supplémentaires et les congés payés obligatoires. Remote vous aide à offrir un package d’avantages complet, compétitif et conforme aux règles locales pour vos employés au Salvador.

En 2025, le salaire minimum dans le secteur du commerce et des services au Salvador est de $408.80. Les personnes qualifiées négocient généralement leur rémunération au cas par cas, laquelle peut dépasser ce seuil.

Offre d’avantages sociaux attractive au Salvador

Couverture santé

Soins dentaires

Soins oculaires

Soutien en santé mentale

Plan d’épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Salvador est la plus petite et la plus densément peuplée des nations d’Amérique centrale. Il est connu comme le pays des volcans, avec des séismes et une activité volcanique fréquents.

Il affiche la plus faible inégalité de revenus d’Amérique latine et c’est aussi l’endroit le plus simple pour faire des affaires dans la région.

L’économie salvadorienne repose fortement sur l’agriculture, soutenue par les exportations de canne à sucre, de café et par plus de $2.5 billion d’exportations textiles. Récemment, le pays a suscité un intérêt supplémentaire en devenant le seul État au monde à adopter le Bitcoin comme monnaie légale.

Chef-lieu

San Salvador

Langues disponibles

Espagnol

Monnaie

Dollar des États-Unis

Nombre d’habitants

6420746

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

2,4

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

13%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Facile

Règles fiscales applicables à El Salvador

Employeur

0% - 1%

Institut national de développement professionnel (INSAFORP) (payable par l'employeur jusqu'à 10 employés salvadoriens ; non payable pour chaque employé gagnant plus de 1 000 $)

0,0 %

Sécurité sociale (prélevée sur les salaires pouvant atteindre 1 000 $ par mois ; les employeurs paient un taux forfait de 51,49 $ par mois pour chaque employé gagnant plus de 1 001 $ par mois)

0.00%

Cotisations de retraite

Employé

0 %

Sécurité sociale (prélevée sur les salaires de 1 000 $ par mois maximum ; les employés gagnant plus de 1 001 $ par mois paient un taux forfait de 30 $ par mois)

0.00%

Cotisations de retraite

Types de congés — El Salvador

Congés payés

Les personnes salariées au Salvador ont droit à 15 jours de congés payés par an. La période de référence court du 12 décembre au 12 décembre de l’année suivante. Ces congés doivent être pris durant l’année concernée, sinon ils sont perdus, et la loi n’autorise pas leur compensation par un paiement.

Jours fériés

Le calendrier salvadorien comprend 11 jours fériés.

Congé maladie

En cas d’arrêt maladie, l’employeur prend en charge le salaire pendant les trois premiers jours. À partir du quatrième jour, c’est l’Institut salvadorien de sécurité sociale qui verse les indemnités.

Congé maternité

Les salariées bénéficient de 16 semaines de congé maternité rémunéré, pouvant commencer six semaines avant la date prévue d’accouchement. Les prestations représentent 75 % du salaire habituel, montant pouvant atteindre 100 % si la salariée est temporairement inapte pour des raisons liées à la grossesse. Le congé peut être prolongé en cas de complications, et il est interdit d’affecter les femmes enceintes à des travaux manuels.

Congé paternité/parental

Les pères au Salvador disposent de trois jours de congé paternité rémunérés au plein salaire, à utiliser dans les 15 jours qui suivent la naissance de l’enfant.

Congé de deuil

En cas de décès d’un proche, le salarié a droit à deux jours de congé entièrement payés.

Rupture de contrat au Salvador

Modalités de licenciement

Au Salvador, un employeur peut mettre fin au contrat de travail, à condition d’observer le préavis applicable et de verser les indemnités de départ prévues. Cette règle ne concerne que les salariés permanents, alors que les personnes en période d’essai peuvent être licenciées sans formalité.

Durée du préavis

Au Salvador, le préavis dépend de l’ancienneté et du motif de la rupture. Durant les deux premières années, aucun préavis formel n’est prévu. Une convention collective peut toutefois prévoir une durée de préavis spécifique. Il s’agit d’un accord conclu entre employeurs et salariés.

Indemnités de départ

La loi salvadorienne établit que le calcul des indemnités de départ prend en compte l’ancienneté du salarié ainsi que le motif de la rupture.

Période d’essai

La période d’essai est limitée à 30 jours.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez : des frais simples et prévisibles
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Tarifs transparents pour El Salvador

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarifs de l’Employer of record

Pour engager des collaborateurs dans des pays où vous ne possédez pas encore d’une entité.

À partir de 527 CHF

par employé par mois, pour les contrats annuels

  • Recrutement dans + de 90 pays sans entité locale

  • Intégration accompagnée par un spécialiste dédié

  • Versement des salaires localement, toujours dans les délais

  • Mécanismes de conformité intégrés

  • Avantages sociaux compétitifs et flexibles, adaptés au marché local

  • Experts internes pour un suivi sur le long terme

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 17 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

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Gestion des freelances

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Par freelance et par mois

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