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Après la première année d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés annuels (soit environ 22 jours ouvrables). Les indemnités doivent être versées avant le début des vacances.

Le calendrier émirati compte 13 jours fériés par an.

Après trois mois d'emploi, les travailleurs ont droit à 90 jours de congé maladie rémunéré par an, à condition qu'un rapport médical soit fourni dans les 72 premières heures de la maladie. Les 15 premiers jours de congé maladie sont entièrement rémunérés à 100 % du salaire habituel de l'employé, puis à 50 % entre le 16e et le 45e jour. Tout congé de maladie dépassant 45 jours n'est pas rémunéré.

Les employées ont droit à 45 jours de congé maternité entièrement rémunéré. Les employées travaillant pour leur employeur depuis moins d'un an n'ont droit qu'à la moitié des indemnités de maternité.

Un employé a droit à un congé paternité de cinq jours ouvrables maximum, entièrement rémunéré, qui doit être pris dans les six mois suivant la date de naissance de l'enfant.

Congé pour le Hajj :les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé sans solde pour effectuer un pèlerinage à la Mecque.

Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que dans les conditions prévues par le droit du travail émirati, et les autorités compétentes doivent être informées en conséquence.

Le délai de préavis minimum est d'un mois. Le délai de préavis légal maximum est de 3 mois.

Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre un préavis de 14 jours.

Les salariés qui ont été employés pendant au moins un an ont droit à 21 jours ouvrables de salaire pour chaque année d'emploi et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire, avec un plafond de deux ans de salaire.

La période d'essai d'un employé aux Émirats arabes unis ne peut excéder six mois.