Dans Émirats arabes unis : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Émirats arabes unis). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les Émirats arabes unis sont une monarchie élective composée de sept émirats situés sur la péninsule arabique.
Depuis la découverte du pétrole en 1958, le pays a connu une croissance rapide des infrastructures, des soins de santé et de la technologie, ainsi qu’une industrie touristique accueillant plus de 20 millions de touristes à Dubaï et Abou Dabi.
Les Émirats, en particulier Dubaï, Abou Dabi et Sharjah, abritent une importante population d’expatriés. Certains des professionnels les plus talentueux au monde vivent aux Émirats, et une part significative d’entre eux a déjà travaillé pour des multinationales. Les employeurs internationaux y trouveront un vivier de talents sur cette petite portion de la péninsule arabique.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Émirats arabes unis. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (sécurité sociale de base et allocation de logement. Cotisation calculée sur la base d'un salaire mensuel minimum de 1 000 AED, dans la limite de 50 000 AED, soit 11 636,94 €)
Employé
0 %
Sécurité sociale (uniquement pour les ressortissants émiratis ; les étrangers en sont exemptés)
Après la première année d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés annuels (soit environ 22 jours ouvrables). Les indemnités doivent être versées avant le début des vacances.
Le calendrier émirati compte 13 jours fériés par an.
Après trois mois d'emploi, les travailleurs ont droit à 90 jours de congé maladie rémunéré par an, à condition qu'un rapport médical soit fourni dans les 72 premières heures de la maladie. Les 15 premiers jours de congé maladie sont entièrement rémunérés à 100 % du salaire habituel de l'employé, puis à 50 % entre le 16e et le 45e jour. Tout congé de maladie dépassant 45 jours n'est pas rémunéré.
Les employées ont droit à 45 jours de congé maternité entièrement rémunéré. Les employées travaillant pour leur employeur depuis moins d'un an n'ont droit qu'à la moitié des indemnités de maternité.
Un employé a droit à un congé paternité de cinq jours ouvrables maximum, entièrement rémunéré, qui doit être pris dans les six mois suivant la date de naissance de l'enfant.
Congé pour le Hajj :les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé sans solde pour effectuer un pèlerinage à la Mecque.
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que dans les conditions prévues par le droit du travail émirati, et les autorités compétentes doivent être informées en conséquence.
Le délai de préavis minimum est d'un mois. Le délai de préavis légal maximum est de 3 mois.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre un préavis de 14 jours.
Les salariés qui ont été employés pendant au moins un an ont droit à 21 jours ouvrables de salaire pour chaque année d'emploi et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire, avec un plafond de deux ans de salaire.
La période d'essai d'un employé aux Émirats arabes unis ne peut excéder six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
Faites appel à des freelances partout dans le monde
Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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Des paiements transparents qui vous offrent une visibilité complète
HR Core est inclus par défaut
