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La loi garantit 23 jours de congés payés par an pour tous les travailleurs à temps plein. Les travailleurs à temps plein bénéficient également de 14 jours fériés payés par an.

Le congé maternité est de 19 semaines pour les employées espagnoles par parent, le salaire complet étant couvert par la sécurité sociale. Les 6 premières semaines sont obligatoires et doivent être prises immédiatement après la naissance ou l’adoption, suivies de 11 semaines flexibles qui peuvent être utilisées pendant la première année de l’enfant. Les 2 dernières semaines peuvent être utilisées à tout moment jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans, donnant aux parents plus de flexibilité pour gérer leur temps familial. Ces deux semaines peuvent également être appliquées rétroactivement aux enfants nés ou adoptés à partir du 2 août 2024.

En Espagne, le congé paternité est un congé rémunéré,qui dure jusqu’à 16 semaines. Il s’adresse aux parents employés et inscrits à la Sécurité sociale, à la suite d’une naissance ou d’une adoption, avec des conditions spécifiques en fonction de l’âge. Ce congé comporte une période obligatoire de 6 semaines suivant immédiatement la naissance ainsi que d’options flexibles pour les 10 semaines restantes, avec des possibilités d’allongement en cas de naissances multiples, de handicap ou d’hospitalisation prolongée du nouveau-né.

Les parents peuvent prendre un congé d ' allaitement supplémentaire après le congé parental. Ce congé d'allaitement peut être pris de deux façons: - prendre une heure de congé dans la journée, jusqu'à ce que l'enfant ait neuf mois (cela peut être soit une heure, soit une demi-heure au début et à la fin de la journée de travail) - prendre 15 jours naturels consécutifs après le congé parental Le congé d'allaitement est considéré comme du temps de travail, ce qui signifie que l'employé ne reçoit rien de la Sécurité sociale et est payé par l'entreprise à 100%.

-Adoption :en cas d ' adoption ou d ' accueil d ' un enfant, les employés bénéficient des droits au congé maternité/paternité. Congé d'urgence et d'absence de courte durée : applicable en cas de circonstances personnelles imprévues pour lesquelles l'employé doit s'absenter immédiatement. L'employé peut, par exemple, prendre ce congé pour s'occuper d'un malade dans sa famille, ou en cas de décès dans sa famille. Jusqu'à quatre jours par an si un déplacement est nécessaire. -Congé de congépour fonctions publiques: destiné à permettre aux employés d'accomplir certaines fonctions publiques liées à des rôles tels que les conseillers locaux, les directeurs d'école, les membres de syndicats, etc. -Congé de longue garde:lorsqu'un enfant, partenaire ou parent de l'employé est gravement malade (c'est-à-dire qu'il met sa vie en danger) et nécessite des soins, l'employé peut demander un congé de longue garde. -Congé sans solde:l'employé peut prendre régulièrement un congé sans solde en consultation avec l'employeur à temps plein ou à temps partiel. Accordé à la discrétion de l'employeur, ce congé doit toujours faire l'objet d'une convention individuelle ou collective. Les périodes de congé sans solde ne sont pas réglementées par la loi.

En règle générale, tout motif légitime permet à un employeur espagnol de mettre fin au contrat d'un employé. Tout licenciement à l'initiative de l'employeur et concernant un employé ayant plus de six mois d'ancienneté doit être « socialement justifié » par l'un des motifs suivants :

Le délai de préavis à respecter par l'employeur dépend du motif du licenciement et de la convention collective régissant le contrat de travail.

La mise en place d'une période d'essai n'est pas obligatoire en vertu de la législation du travail espagnole. Le CBA applicable prévoit les périodes d'essai maximales à convenir avec les employés. Il est possible que, pour une même catégorie professionnelle, vous conveniez de périodes d'essai différentes avec les employés s'il existe une raison justifiée (par exemple : expérience, formation, langues, etc.) et à condition que vous respectiez les limites des périodes d'essai établies dans le CBA.