Optimisez vos démarches pour l’emploi local à États-Unis

Les taux de salaire minimum aux États‑Unis sont déterminés par le droit du travail américain ainsi que par de nombreuses lois étatiques et locales. Le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 $ de l’heure, tandis que les salaires minimums varient selon les États.

À partir du 01/07/2024, le salaire minimum passera de 17,00 $/heure à 17,50 $/heure pour tous les salariés du D.C., quelle que soit la taille de l’employeur.

De plus, à partir du 01/07/2024, le salaire minimum de base pour les salariés percevant des pourboires passera de 8,00 $/heure à 10,00 $/heure. Toutefois, si la moyenne hebdomadaire des pourboires horaires d’un employé, ajoutée au salaire minimum de base, n’atteint pas le salaire minimum complet du D.C., l’employeur doit régler la différence.

Il n’existe pas de cycle de paie obligatoire aux États‑Unis, bien que les employeurs privés paient généralement les salaires deux fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois, payables en arriéré.

Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié aux États‑Unis.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour réel d’emploi. Remote applique une date limite de traitement de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) précise que les employeurs ne sont pas obligés de rémunérer les jours fériés ; toutefois, Remote recommande fortement aux employeurs de le faire.

Ces avantages sont généralement convenus dans les contrats de travail aux États‑Unis. Les quatre jours fériés suivants sont couramment accordés aux employés américains. Notez que le respect de ces jours n’est pas une obligation statutaire, donc les salariés peuvent travailler s’ils le souhaitent, sauf accord spécifique contraire.

Les quatre jours fériés suivants sont observés à travers l’ensemble des États‑Unis, ainsi que les sept jours fériés affichés dans le calendrier ci‑dessous :