Employez et gérez la paie facilement à l'échelle locale :

Finlande
finland flag

Employez facilement dans ce pays (Finlande). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Finlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Helsinki

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Suédois and Finnois

  • Population

    5,536,146

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie

Données clés

Finland
  • Capitale

    Helsinki

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Suédois et Finnois

  • Population

    5 536 146

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (19e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    24 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,1 (2019)

Le Pays des Mille Lacs (ou plus exactement 180 000 lacs), la République de Finlande (Suomen tasavalta) est une république parlementaire célèbre pour sa forte économie industrialisée, ses records en matière de développement humain et sa démocratie stable.

Depuis 2018, la Finlande abrite les personnes les plus heureuses du monde, grâce à un vaste programme de protection sociale, un revenu par habitant élevé, des libertés civiles étendues et une forte croissance économique - autant de facteurs qui font de la Finlande un endroit idéal pour étendre la portée de ton entreprise.

Finlande : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Finlande ? Pour embaucher en Finlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Finlande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe finlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Finlande.

Risques de requalification de contrat

Finlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Finlande

La réglementation finlandaise en matière d'emploi est inscrite dans plusieurs lois gouvernementales.

Ensemble, ces lois définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active finlandaise, qui compte 2,5 millions de personnes. Les employés basés en Finlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Finlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Compte tenu de son indice de développement humain élevé, des protections étendues dont bénéficient les travailleurs et du niveau élevé du revenu par habitant, la Finlande n'a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement ; les employeurs sont tenus de payer le taux convenu dans le cadre des négociations collectives, qui couvrent la plupart des travailleurs finlandais.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Finlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Uudenvuodenpäivä)
samedi, 6 janvier 20242Épiphanie (loppiainen)
mars
vendredi, 29 mars 20243Vendredi saint (Pitkäperjantai)
dimanche, 31 mars 20244Pâques (pääsiäinen)
avr.
lundi, 1 avril 20245Lundi de Pâques (Toinen pääsiäispäivä)
mai
mercredi, 1 mai 20246Fête du Travail (Vappu)
jeudi, 9 mai 20247Ascension (Helatorstai)
dimanche, 19 mai 20248Pentecôte (Helluntaipäivä)
juin
samedi, 22 juin 20249Solstice d'été (Juhannus)
nov.
samedi, 2 novembre 202410Toussaint (Pyhäinpäivä)
déc.
vendredi, 6 décembre 202411Jour de l'Indépendance (Itsenäisyyspäivä)
mercredi, 25 décembre 202412Noël (joulupäivä)
jeudi, 26 décembre 202413Saint-Étienne (Pyhän Tapanin päivä)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Finlande : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Finlande

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Finlande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Finlande : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe mondiale

À partir de 525 CHF/mois

paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas d'acomptes ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

  • Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile