Gérez facilement l’emploi local : France

Employer of Record en France (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en France.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en France sans créer d’entité juridique locale. Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous définissez la mission du collaborateur au sein de votre entreprise. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en France ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite recruter des employés en France mais ne veut pas créer d’entité juridique
• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
• cherche un moyen rapide et rentable d’intégrer des employés en France
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en France ?

Si votre entreprise souhaite recruter en France mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, l’EOR de Remote vous offre une solution conforme et efficace. La France applique une réglementation stricte en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et l’EOR de Remote vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en France sont les suivants :

• Mise sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
• Conformité totale à la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de changement de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique en France peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’immatriculer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Chez Remote, nous disposons de notre propre entité juridique en France. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et dégrader l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action,réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.