Gérez facilement l’emploi local : France

Les employeurs en France disposent généralement des moyens suivants pour mettre fin à la relation de travail :

• procède à une rupture d’un commun accord (« rupture conventionnelle »).
• accepte la démission du salarié, avec un préavis écrit et un délai de préavis conforme au contrat de travail.
• procède au licenciement du salarié.

Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du classement du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.

La durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. La période d’essai s’applique aussi aux salariés à temps partiel et peut être encadrée par des conventions collectives.