Pour les clients de Remote, tous les paiements du salaire de base des employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en France. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais additionnels peuvent être nécessaires en cas de relance de cette évaluation. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysFrance

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à France

Dans France: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (France). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embauche en France

Le droit du travail en France n’est pas contenu dans une loi unique. Il est régi par des règles statutaires codifiées (notamment le code du travail français), la Constitution française, des directives et règlements européens, ainsi que d’autres conventions internationales du travail. De plus, le droit collectif du travail, via la codétermination, les syndicats et les conventions collectives, joue un rôle important dans les relations sociales en France.

Le droit du travail français offre des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un investissement et un engagement importants.

Les agences d’intérim sont des options prisées pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessous ne constituent que des indications générales ; il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels pour l’embauche en France.

Le salaire minimum national en France pour une semaine de travail de 35 heures est de 1 867 € brut par mois, en vigueur à partir de juin 2026.

Notez que les conventions collectives prévoient fréquemment un salaire minimum plus élevé, qui est juridiquement exécutoire.

Offre d’avantages sociaux compétitive en France

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La France, officiellement la République française (français : république française), est un pays dont le territoire comprend la France métropolitaine en Europe de l’Ouest et plusieurs régions et territoires d’outre‑mer. La France est un pays développé, avec la septième économie mondiale en termes de PIB nominal et la dixième en parité de pouvoir d’achat. En termes de patrimoine global des ménages, elle se classe au quatrième rang mondial.

Chef-lieu

Paris

Langues disponibles

Français

Monnaie

Euro

Nombre d’habitants

67067000

Baromètre du coût de la vie

17e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

1725%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

20%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in France

Employeur

Maladie, maternité, invalidité et décès

Assurance vieillesse (dans la limite du plafond de 4 005 €/mois) ; 2,11% sur le total.

0% ou 5,25%

Allocations familiales

Assurance chômage

Contribution solidarité autonomie

Assurance garantie des salaires (AGS)

Employé

0% (environ)

Surtaxe de sécurité sociale

Assurance vieillesse (dans la limite du plafond de 4 005 €/mois) ; 0,4% sur le total.

Taux d’imposition des salariés

de 0 € à 11 497 €

de 11 498 € à 29 315 €

de 29 316 € à 83 823 €

de 83 824 € à 180 294 €

Types de congés en France

Congés légaux

Tous les salariés ont légalement droit à 30 jours de congés payés par an (y compris les samedis). De plus, les salariés à temps plein bénéficient de 11 jours fériés payés par an. Le minimum de congés annuels est de 5 semaines.

Congé maternité (Pregnancy and maternity leave)

La durée du congé de grossesse et du congé maternité varie de 16 à 46 semaines. Cela dépend du nombre d’enfants de la mère et du nombre d’enfants nés en même temps.

Congé paternité (Paternity leave)

La durée du congé paternité varie de 25 à 32 jours selon le nombre d’enfants nés.

Congé d’adoption (Adoption leave)

La durée du congé d’adoption varie de 16 à 22 semaines (et 32 jours pour les pères) selon le nombre d’enfants adoptés et selon que le congé est partagé entre les parents ou non.

Rupture du contrat de travail en France

Procédure de licenciement

Les employeurs en France disposent généralement des moyens suivants pour mettre fin à la relation de travail :

Délai de préavis

Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du classement du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.

Période d’essai

La durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. La période d’essai s’applique aussi aux salariés à temps partiel et peut être encadrée par des conventions collectives.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour France

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

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Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.