Gérez facilement l'emploi local : Hongrie

En Hongrie, les employés ont droit à 20 à 30 jours de congés payés par an, en fonction de leur âge. - Les employés de moins de 25 ans bénéficient de 20 jours de congés payés. - Les employés âgés de 25 à 31 ans bénéficient de 21 jours de congés payés. - Les employés âgés de 31 à 45 ans bénéficient de 21 jours de congés payés, avec trois jours supplémentaires tous les trois ans. - Les employés âgés de plus de 45 ans bénéficient de 30 jours de congés payés. En Hongrie, les employés bénéficient de congés payés supplémentaires s'ils ont des enfants. - Avec un seul enfant, les employés bénéficient de deux jours supplémentaires. - Avec deux enfants, les employés bénéficient de quatre jours supplémentaires. - Avec plus de deux enfants, les employés bénéficient de sept jours supplémentaires.

En Hongrie, les mères ont droit à un congé maternité de 24 semaines rémunéré à 70 % de leur salaire moyen, à partir de quatre semaines avant la date d'accouchement. Les jeunes mères hongroises bénéficient également de prestations spéciales de la part du Fonds national d'assurance maladie, notamment d'une allocation de garde d'enfant.

En Hongrie, les pères ont droit à 10 jours de congé paternité rémunéré dans les deux mois qui suivent la naissance. La Hongrie propose également un congé parental, que chaque parent peut prendre avant le troisième anniversaire de l'enfant. Le congé parental est rémunéré au même taux que le congé maternité (70 % du salaire moyen), mais il est plafonné à deux fois le salaire minimum. Le droit hongrois ne reconnait pas les relations LBGTQ+ et n'ouvre pas le congé parental à ces partenaires.

En Hongrie, les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par année civile.