Le guide d'emploi de Remote pour

Israël
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Israël : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Israël). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Jérusalem

  • Devise

    Shekel (₪, ILS)

  • Langues

    Hébreu, Anglais et Arabe

  • Population

    9 305 440

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

  • Capitale

    Jérusalem

  • Devise

    Shekel (₪, ILS)

  • Langues

    Hébreu, Anglais et Arabe

  • Population

    9 305 440

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (9e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    17 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,5 %

Créé peu après la Seconde Guerre mondiale, Israël se trouve sur la rive orientale de la mer Méditerranée. Alors qu'Israël revendique Jérusalem comme sa capitale, la plupart des pays maintiennent leurs ambassades à Tel Aviv, le centre technologique et économique du pays. Avec plusieurs lieux saints contenus dans ses frontières, Israël reçoit régulièrement des visiteurs juifs, chrétiens, musulmans et autres pour voir sa riche histoire.

Israël : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Israël ? Pour embaucher en Israël, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Israël, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe israëlienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Israël.

Risques de requalification de contrat

Israël : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Israël

En l'absence d'une constitution centrale, une grande partie du droit du travail israélien s'exerce en vertu de la législation directe et de la jurisprudence. En Israël, les employés bénéficient de certains droits que les employeurs doivent respecter, notamment le droit des juifs à se reposer le jour du sabbat chaque semaine et la protection de tous les travailleurs contre les licenciements en cas de grève. Pour les entreprises qui recrutent à l'étranger, déchiffrer le droit du travail israélien peut être un défi difficile à relever.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Israël, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

En Israël, le salaire minimum est fixé à 5 880,02 ILS par mois depuis le 1er avril 2024.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Israël. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

10 Jours fériés

avr.
mardi, 23 avril 20241Pâque juive (Pesach - פסח)
lundi, 29 avril 20242Dernier jour de Pâque juive (Pesach - שביעי של פסח)
mai
jeudi, 9 mai 20243Jour de la victoire en Europe (יום הניצחון באירופה)
mardi, 14 mai 20244Jour de l'Indépendance (Yom HaAtzmaut - יום העצמאות)
juin
mercredi, 12 juin 20245Shavuot (שבועות)
oct.
jeudi, 3 octobre 20246Rosh Hashanah (ראש השנה)
vendredi, 4 octobre 20247Deuxième jour de Rosh Hashanah (היום השני של ראש השנה)
samedi, 12 octobre 20248Yom Kippur (יום כיפור)
jeudi, 17 octobre 20249Sukkot (סוכות)
vendredi, 25 octobre 202410Simchat Torah (שמחת תורה)

Des avantages sociaux compétitifs en Israël

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Israël sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Israël : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Israël.

  • 3,55 % – 7,6 %

    Cotisation à l'assurance santé nationale

  • 6,54 %

    Retraite

  • 8,38 %

    Fonds d'indemnités de départ

  • 7,5 %

    Fonds d'études

Les types de congés

En Israël, tous les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 12 jours de congé par an. Les employés travaillant six jours par semaine ont droit à 14 jours de congé par an. Quatre ans après le début de l'emploi, les vacances sont prolongées de deux jours par an. Un employé peut cumuler un maximum de 28 jours de vacances. Le calendrier israëlien compte neuf jours fériés payés. Ce pays observe également quatre autres jours fériés, où de nombreuses entreprises et administrations proposent, sans obligation, des congés payés collectifs ou facultatifs.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En Israël, les employeurs sont tenus de suivre une procédure équitable et transparente avant de licencier un employé. Israël exige des employeurs qu'ils invitent le salarié à une audience en lui remettant un document écrit présentant les raisons pour lesquelles ils souhaitent procéder à un licenciement. L'employé dispose d'un délai pour répondre à l'audience et a la possibilité de désigner un avocat pour présenter son cas. L'employeur doit tenir compte de tout ce qui a été dit par le salarié lors de l'audition et évaluer à nouveau la nécessité du licenciement. Les entreprises devraient consulter un conseiller juridique avant de procéder à une cessation d'activité en Israël.

Délai de préavis

Au cours des six premiers mois, un jour de préavis est accumulé pour chaque mois d'emploi. En plus des six jours cumulés, 2,5 jours de préavis sont cumulés pour chaque mois d'emploi à partir du sixième mois et jusqu'à la fin de la première année. Après la première année, la résiliation nécessite un préavis de 30 jours.

Indemnités de licenciement

En Israël, les salariés licenciés reçoivent un mois de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Le salaire mensuel utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement est le salaire moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Certains employeurs ajoutent une indemnité de licenciement de 8,33 % à la rémunération mensuelle du salarié.

Périodes de probation

Les périodes probatoires sont autorisées de manière informelle en Israël et durent généralement quelques mois. Alors que les employés doivent être traités comme des employés à part entière avec tous les avantages accordés pendant la période d'essai, les employeurs peuvent licencier des employés pendant la période d'essai plus facilement qu'ils ne peuvent licencier des employés plus permanents.

Israël : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile