Japon
Employez facilement dans ce pays (Japon). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Japon). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tokyo
- Devise
Yen (¥, JPY)
- Langues
Japonais
- Population
125,620,000
Données clés
- Capitale
Tokyo
- Devise
Yen (¥, JPY)
- Langues
Japonais
- Population
125 620 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
87,77 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,7 % (2019)
Le Japon a connu une longue et riche histoire qui s'étend sur environ 2 000 ans et a donné naissance à un merveilleux patrimoine culturel comprenant les samouraïs, les ninjas, la calligraphie, l'origami, les sushis, les ramens et, bien sûr, les animes !
Avec un PIB de 5 500 milliards de dollars, le Japon est la troisième plus grande économie du monde. Il s'appuie sur de puissantes industries dans les domaines de la technologie, de l'automobile, du tourisme et des télécommunications. Et avec des chiffres de chômage exceptionnellement bas, une population accueillante et une diversité culturelle croissante, le Japon a conservé une place solide au sommet des endroits les plus désirables pour faire des affaires dans le monde.
Japon : développez votre équipe avec Remote
Japon : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Japon), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Japon, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Japon). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Japon. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Japon : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Japon
Au Japon, le droit du travail s'articule autour de deux réglementations, à savoir :
le Code civil japonais
la Loi sur les normes du travail de 1947
Ces deux textes définissent des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 68,7 millions d'actifs japonais.
Les employés basés au Japon bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Japon un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Au Japon, le salaire minimum est fixé à l'échelle régionale. À Tokyo, le salaire minimum est de 1 163 ¥ par heure.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Japon. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 12 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Japon
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Japon), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Japon : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile