Lituanie
Lituanie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lituanie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Vilnius
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Lituanien
- Population
2 793 694
Données clés
- Capitale
Vilnius
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Lituanien
- Population
2 793 694
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
47.66 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,3 (2019)
La République de Lituanie (en lituanien : Lietuvos Respublika) est une république unitaire semi-présidentielle située au nord-est de l'Europe et limitée par la Lettonie, la Biélorussie, la Pologne et la Russie.
La Lituanie regorge de beautés naturelles, dont plus de 6 000 lacs. Un tiers de sa masse continentale est couvert de forêts luxuriantes, qui abritent 19 % des espèces identifiées dans toute l'Europe. Au-delà de son incroyable biodiversité, la Lituanie a une adoration passionnée pour le basket, une riche réserve d'ambre, et un internet parmi les plus rapides, les moins chers et les plus fiables de la planète.
Pour les entreprises à la recherche d'une base en Europe de l'Est, la Lituanie offre beaucoup de potentiel avec une économie qui progresse, des classements élevés en matière de développement humain et un secteur technologique en plein essor. La Lituanie a un coût de la vie peu élevé par rapport à ses voisins occidentaux, de sorte que la mise en place et le fonctionnement d'une équipe ici est une option relativement abordable.
Lituanie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Lituanie ? Pour embaucher en Lituanie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Lituanie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe lituanienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Lituanie.
Risques de requalification de contrat
Lituanie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Lituanie
En Lituanie, la réglementation du travail est énoncée dans le Code du travail de 2017, qui définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active lituanienne, soit 1,3 million de personnes. En Lituanie, les employés bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lituanie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Lituanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
14 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Lituanie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Lituanie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Lituanie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Lituanie.
0,32 %
Fonds de garantie et Fonds de chômage longue durée
1,47 – 3,5 % – Cotisations de sécurité sociale, y compris cotisations de chômage (lit. « nedarbo socialinis draudimas ») et l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (lit. « nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas »)
Les types de congés
Les employés ont droit à un congé annuel payé de 20 jours ouvrables minimum pour des semaines de travail de 5 jours, et de 24 jours ouvrables minimum pour des semaines de 6 jours. Si le nombre de jours de travail par semaine est inférieur ou différent, l'employé doit bénéficier d'un congé de 4 semaines minimum. Les congés sont calculés en jours ouvrables.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
L'employé doit être informé par écrit de ses lacunes spécifiques en matière de performances, les parties doivent avoir conclu un plan d'amélioration des performances pour une durée de deux mois et l'employé ne doit pas avoir respecté le plan.
Nous vous conseillons de préparer les documents suivants pour mener à bien un licenciement pour cause d'inexécution : un avis de licenciement, un avis expliquant les lacunes en matière d'exécution et un plan écrit d'amélioration de l'exécution.
Délai de préavis
Après une année d'emploi, les salariés ont droit à un mois de préavis. Ce délai est ramené à deux mois seulement pour les travailleurs employés depuis moins d'un an.
Des considérations particulières sont prises en compte pour :
parents adoptifs d'enfants de moins de 14 ans
les travailleurs handicapés
parents élevant des enfants handicapés de moins de 18 ans
les salariés qui prendront leur retraite dans deux ans ou moins
La catégorie de salariés susmentionnée a droit à trois fois la période de préavis normale pour l'aider à planifier les perturbations qu'un licenciement pourrait entraîner dans sa vie.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement vont d'un mois de salaire pour les travailleurs qui ont été employés pendant une année entière, à six mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé avec leur employeur pendant 20 ans.
Périodes de probation
Il n'existe pas de dispositions prévoyant des périodes de probation obligatoires en Lituanie, mais il s'agit d'une pratique très répandue qui dure généralement environ trois mois.
Lituanie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile