Gérez facilement l’emploi local : Mexique

Services de paie au Mexique

Le Mexique possède une économie diversifiée, avec des secteurs clés dans la fabrication, le pétrole et la technologie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs au Mexique doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité légale.

Ventilation de la paie au Mexique

Les employeurs au Mexique doivent respecter la réglementation nationale relative à la paie en matière de salaires, d’impôts et de cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux composants de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Mexique est de 248,93 MXN par jour.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines ou mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale au Mexique est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
• Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration pour les heures supplémentaires, calculée à 200 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 300 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Mexique a un système d’impôt sur le revenu progressif avec des taux allant de 1,92 % à 35 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale (IMSS) : Environ 7,58 % de la rémunération brute.
• Fonds de logement (INFONAVIT) : 5 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Sécurité sociale (IMSS) : Environ 2,75 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés au Mexique est de 30 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès de l’administration fiscale mexicaine (SAT) régulièrement.

Conformité de la paie au Mexique

• Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer des retenues précises pour la sécurité sociale, le fonds de logement et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité au Mexique afin de réduire l’exposition au risque de sanctions.

Gérer la paie au Mexique avec Remote

Gérer la paie au Mexique exige une attention rigoureuse aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et réduire l’exposition au risque de sanctions.

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