Le guide d'emploi de Remote pour

Nigeria
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Nigeria : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Nigeria). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Abuja

  • Devise

    Naira (₦, NGN)

  • Langues

    Haoussa et Anglais

  • Population

    206 139 589

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Nigeria Map Illustration
  • Capitale

    Abuja

  • Devise

    Naira (₦, NGN)

  • Langues

    Haoussa et Anglais

  • Population

    206 139 589

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    29,74

  • Fréquence de la paie

    Hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle

  • TVA – taux standard

    7,5 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,2 %

Avec une population de plus de 200 millions d'habitants, le Nigeria est l'une des dix nations les plus peuplées de la planète. État membre de l'Union africaine et abritant la plus grande économie d'Afrique, le Nigéria regorge de travailleurs qualifiés, notamment dans la tech. Lagos, la plus grande ville du Nigeria, a été appelée "la Silicon Valley de l'Afrique" En outre, le Nigeria abrite une industrie cinématographique florissante, connue sous le nom de Nollywood.

Nigeria : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Nigeria ? Pour embaucher au Nigeria, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Nigeria, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Nigeria. Remote facilite également le paiement des freelances au Nigeria. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Nigeria : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Nigeria

Le Nigeria distingue deux catégories de travailleurs. Les « workers » (travailleurs) effectuent généralement un travail manuel ou administratif, tandis que les « employees » (employés) effectuent un travail nécessitant une formation ou un enseignement complémentaire. Chaque catégorie est régie par des lois et des règlements différents. Toutefois, quelle que soit la catégorie, il est préférable que les entreprises rédigent à l'écrit leurs contrats de travail afin de s'assurer que chaque partie a bien compris les termes de l'accord.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Nigeria, contactez Remote pour connaitre vos possibilités.

Salaire minimum

Au Nigeria, le salaire minimum est de 30 000 nairas par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Nigeria. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

12 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (New Year's Day)
mars
vendredi, 29 mars 20242Vendredi saint
avr.
lundi, 1 avril 20243Lundi de Pâques (Easter Monday)
mardi, 9 avril 20244Eid al-Fitr (date approximative)
mercredi, 10 avril 20245Eid al-Fitr (date approximative)
mai
mercredi, 1 mai 20246Fête des Travailleurs
juin
mercredi, 12 juin 20247Jour de la Démocratie (Democracy Day)
lundi, 17 juin 20248Eid al-Adha (date approximative)
sept.
dimanche, 15 septembre 20249Mawlid (Eid-e-Milad an-Nabi) (date approximative)
oct.
mardi, 1 octobre 202410Jour de l'Indépendance (Independence Day)
déc.
mercredi, 25 décembre 202411Noël
jeudi, 26 décembre 202412Lendemain de Noël (Boxing Day)

Des avantages sociaux compétitifs au Nigeria

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents locaux internationaux.

Nos avantages sociaux au Nigeria sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Nigeria : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Nigeria.

  • 10 %

    Fonds de retraite

  • 10 %

    Assurance santé

  • 1 %

    Indemnisation des accidents du travail

Les types de congés

Au Nigeria, les employés ont droit à six jours de congés payés par an après 12 mois de travail chez le même employeur. Les employeurs peuvent autoriser les employés à reporter les congés non utilisés sur l'année suivante, mais tous les congés cumulés doivent être pris dans un délai de deux ans. Les employeurs ne peuvent pas verser une prime à leurs employés en lieu et place d'un congé effectif. Les employés ont droit au paiement des heures non utilisées à l'issue du contrat de travail.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Le Nigeria est l'un des rares pays où l'emploi est "à volonté". Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un motif de licenciement et peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.

Délai de préavis

Si les employeurs nigérians ne sont pas tenus de motiver les licenciements, ils sont généralement tenus d'en informer les salariés à l'avance. Les délais de préavis varient en fonction de l'ancienneté du salarié :

  • Un jour pour les salariés ayant moins de trois mois de service

  • Une semaine pour les salariés ayant entre trois mois et deux ans d'ancienneté

  • Deux semaines pour les salariés ayant entre deux et cinq ans d'ancienneté

  • Un mois pour les salariés ayant plus de cinq ans de service

Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent modifier ces conditions de préavis.

Indemnités de licenciement

La législation nigériane ne prévoit pas d'indemnités de licenciement pour les travailleurs licenciés. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent toutefois prévoir une indemnité de licenciement.

Périodes de probation

Le Nigeria ne dispose pas de lois régissant la durée des périodes d'essai.

Nigeria : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

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  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile