Dans Norvège : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Norvège). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La loi norvégienne sur l’environnement de travail (Arbeidsmiljøloven) définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs, qui s’appliquent à une main-d’œuvre de 2,8 millions de personnes en Norvège. En complément des droits garantis par la législation, 50 % des salariés norvégiens sont affiliés à des syndicats, qui précisent des règles supplémentaires dans les conventions collectives.
Les salariés en Norvège bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions courantes au cours du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Norvège.
Il n’existe pas de salaire minimum légal imposé par le gouvernement en Norvège. Les employeurs peuvent négocier avec les syndicats et les individus selon le poste et le secteur. Malgré l’absence d’un salaire minimum, la Norvège affiche l’un des salaires moyens les plus élevés au monde, autour de 640 000 NOK, soit l’équivalent de plus de 75 000 USD.
Le salaire moyen à Oslo, Norvège, est actuellement d’environ 31 000 NOK par mois après impôts en 2021. Cela représente environ 3 600 USD par mois et constitue l’un des salaires moyens les plus élevés parmi les capitales européennes.
Pour les clients de Remote, les salaires des employés sont versés en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Norvège.
Le royaume de Norvège est une monarchie constitutionnelle scandinave réputée pour son riche patrimoine culturel, sa mythologie et ses performances économiques. La Norvège figure parmi les pays les plus développés, les plus prospères et les plus heureux, soutenue par des systèmes de santé et d’éducation publics et gratuits.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Norvège. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0.00%
Assurance nationale (Folketrygdloven)
+0 %
Rémunération des congés payés obligatoires
0 %
Régime obligatoire de retraite professionnelle (OTP)
NOK 0 - 2000
Assurance accident (coût estimé autour de 1500-2000 NOK annuellement). Le coût final dépend de plusieurs facteurs, dont le domaine de travail de l’employé, son âge et son sexe.
Employé
0 %
Cotisations de sécurité sociale
0 %
Cotisations de retraite (uniquement pour les employés âgés de 17 à 69 ans)
Taux d’imposition sur le revenu personnel
0 %
Revenu jusqu'à 184 800 NOK
0.0%
DE 184 800 À 260 100 NOK
0 %
DE 260 100 À 651 250 NOK
0 %
De 651 250 à 1 021 550 NOK
0 %
À partir de 1 021 550 NOK
Les employés non syndiqués ont droit à quatre semaines et un jour de congés payés par an, tandis que les employés syndiqués ont droit à cinq semaines de congés payés par an. Toutefois, les jours de vacances ne sont pas payés en Norvège. Si chaque employé a droit à 25 jours de vacances, ces jours peuvent être pris ou non au titre des congés payés annuels. En fonction de cela, le nombre de jours de vacances sera déduit ou non du salaire. Le congé annuel de cinq semaines devra être déduit du salaire pour être considéré comme un congé payé. Pour des raisons pratiques, cette retenue salariale est habituellement effectuée via une distribution de la prime de vacances au mois de juin de chaque année. La prime de vacances, acquise au titre de l'année précédente, n'est pas imposable. La prime de vacances exonérée d'impôt permet de couvrir la perte de revenu. Les quatre semaines de vacances sont déduites du salaire mensuel de l'employé, et la semaine supplémentaire (pour compléter les 25 jours) est déduite de la prime de vacances.
Les employés bénéficient d'un congé payé au titre des 10 jours fériés du calendrier norvégien. Toutefois, les employés doivent généralement travailler pendant le jour férié au cours de l'année N–1 pour avoir droit à ce congé payé l'année suivante. Dans le cas contraire, l'employé a droit à un congé sans solde.
Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré dès le premier jour de la maladie. Sa durée va jusqu'à 52 semaines. Les employeurs sont tenus de payer les congés maladie du premier au 16e jour de la maladie de l'employé, après quoi l'employé peut bénéficier des indemnités du régime d'assurance nationale pendant 50 semaines. Pour les trois premiers jours de congé de maladie, il n'est pas obligatoire de présenter un certificat médical. Ce document devient obligatoire à partir du quatrième jour consécutif de maladie.
Les jeunes mères ont droit à un congé maternité rémunéré de 54 semaines, indemnisé à 80 % de leur salaire habituel, ou 100 % si l'employée n'utilise que 44 semaines de son droit au congé.
Les partenaires peuvent partager le droit au congé maternité, à l'exception des trois semaines avant l'accouchement et des six semaines après l'accouchement. Si la mère choisit de prendre 54 semaines de congé maternité, elle peut transférer 22 semaines à son partenaire.
Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis au moins trois ans ont droit à un congé d'études sans solde de trois ans, qui peut être pris en une seule ou plusieurs fois.
L'assurance contre les accidents du travail est obligatoire pour les employés norvégiens. Si un employé se blesse sur son lieu de travail, il doit le signaler à l'administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) en apportant la preuve que l'accident s'est produit sur le lieu de travail. Un employé peut recevoir jusqu'à 72 662 NOK par an en compensation d'un accident du travail. Si l'employé est dans l'incapacité de travailler, il a droit à une indemnité d'invalidité. Cette indemnité dépendra du pourcentage d'incapacité de travail de l'employé.
-Congé d'hospitalisation :chaque parent a droit à 10 jours de congé annuel en cas de maladie de son enfant ou de la personne en ayant la garde. -Adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits que les parents biologiques.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les employeurs sont tenus de discuter de l'intention de licencier avec les employés avant que la décision ne soit prise.
Tout d'abord, une période de préavis d'un mois doit être prévue pour tous les employés, quelle que soit leur ancienneté.
Si l'employé décide de partir, le droit du travail norvégien prévoit que l'employé devra donner un préavis d'au moins un mois.
Le droit du travail norvégien ne prévoit pas d'indemnités de licenciement.
Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois en vertu de la réglementation norvégienne.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
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Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
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Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
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