Gérez facilement l’emploi local : Norvège

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les employeurs sont tenus de discuter de l'intention de licencier avec les employés avant que la décision ne soit prise.

Tout d'abord, une période de préavis d'un mois doit être prévue pour tous les employés, quelle que soit leur ancienneté.

• 2 mois de préavis : Plus de 5 ans d'emploi
• 3 mois de préavis : Plus de 10 ans d'emploi
• 4 mois de préavis : Salarié âgé de plus de 50 ans
• 5 mois de préavis : Salarié âgé de plus de 55 ans
• préavis de 6 mois : Salarié âgé de plus de 60 ans

Si l'employé décide de partir, le droit du travail norvégien prévoit que l'employé devra donner un préavis d'au moins un mois.

Le droit du travail norvégien ne prévoit pas d'indemnités de licenciement.

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois en vertu de la réglementation norvégienne.