Gérez facilement l’emploi local : Panama

Le droit du travail panaméen stipule que les contrats de travail à long terme ne peuvent être résiliés qu'avec un préavis écrit spécifiant un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les salariés peuvent demander réparation auprès d'un tribunal du travail s'ils estiment qu'un licenciement a été effectué sur une base injustifiée.

Les employeurs ne sont tenus d'accorder que 30 jours de préavis aux employés licenciés sans motif valable.

Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi.

• Jusqu'à 6 mois d'emploi : deux semaines de salaire
• Jusqu'à 9 mois d'emploi : trois semaines de salaire
• Jusqu'à 1 an d'emploi : 1 mois de salaire
• Jusqu'à 2 ans d'emploi : 3 mois de salaire
• Jusqu'à 4 ans d'emploi : 4 mois et deux semaines de salaire
• Jusqu'à 5 ans d'emploi : 5 mois et une semaine de salaire
• Jusqu'à 10 ans d'emploi : 9 mois et 3 semaines de salaire
• Jusqu'à 20 ans d'emploi : 14.8 mois de salaire

La durée maximale du stage est de 3 mois.