Dans Panama : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Panama). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Le code du travail panaméen de 1971 définit les protections des salariés et les droits des travailleurs pour une population active du Panama de près de 2 millions de personnes.
Les salariés au Panama bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Panama un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum est déterminé par l’activité, la taille de l’entreprise et la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront valables.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois.
Veuillez noter que les contrats de travail doivent être signés au Panama par un ressortissant panaméen ou un résident légal. Les documents ne peuvent pas être signés numériquement, ils doivent être signés à l’encre sur place. Le document doit être l’original, les signatures scannées ne sont donc pas acceptées.
Le 13e salaire est obligatoire au Panama et correspond à un mois de rémunération supplémentaire par an. Il est versé en trois acomptes en avril, en août et en décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Panama.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates limites de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Panama (República del Panama) est une république présidentielle unitaire située entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud. Elle est célèbre pour le chapeau de Panama, le canal reliant l’Atlantique et le Pacifique, et pour une biodiversité supérieure à celle des États‑Unis, du Canada et de l’Europe réunis.
Le Panama est une économie à revenu élevé, performante dans les secteurs bancaire, commercial, touristique et des transports, ce qui en fait la septième économie la plus solide d’Amérique latine.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Panama. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Seguro Social (cotisation à la sécurité sociale)
0 %
Decimo Tercer Mes (13e mois)
0 %
Seguro Educativo (assurance éducation)
0 %
Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)
0 %
Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sécurité sociale sur le 13e mois)
Employé
0 %
Sécurité sociale
0 %
Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 – 0 %
11 000 $
0 %
11 000 $ – 50 000 $
0 %
À partir de 50 000 $
Après une année entière au service du même employeur, les travailleurs ont droit à 30 jours de congés payés par an.
Le calendrier panaméen compte 13 jours fériés payés par an. Les employés ont droit à un double salaire s'ils doivent travailler un jour férié.
Les employés cumulent 12 heures de congé maladie pour 26 périodes de travail (une période de travail correspond à 12 heures), soit environ un jour de congé maladie par mois ou 13 jours par an.
Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, à partir de six semaines avant l'accouchement. L'indemnité est versée par le fonds de sécurité sociale.
Les pères ont droit à trois jours de congé paternité rémunéré, sous réserve d'un préavis signifié au moins une semaine avant le début du congé.
-Adoption :les mères adoptives ont droit à 28 jours de congé à compter du jour où l'enfant leur est confié.
Le droit du travail panaméen stipule que les contrats de travail à long terme ne peuvent être résiliés qu'avec un préavis écrit spécifiant un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les salariés peuvent demander réparation auprès d'un tribunal du travail s'ils estiment qu'un licenciement a été effectué sur une base injustifiée.
Les employeurs ne sont tenus d'accorder que 30 jours de préavis aux employés licenciés sans motif valable.
Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi.
La durée maximale du stage est de 3 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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