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Agrandissez votre équipe
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Rupture de contrat
Emploi à Porto Rico
À Porto Rico, les droits des travailleurs sont inscrits dans la Loi américaine et dans la Constitution portoricaine, qui garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Porto Rico un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Applicable à tous les employés concernés par la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA), à l'exception des employés agricoles et des employés rattachés aux municipalités et à l'État libre associé de Porto Rico.
Salaire minimum de base (horaire) : 9,5 $
Ce salaire minimum sera revalorisé à 10,5 $ par heure au 1er juillet 2024, sauf décret de l'État libre associé de Porto Rico visant à modifier ce montant.
Prime de rémunération après les heures désignées : Tous les jours - 8, toutes les semaines - 40, et le jour de repos statutaire (temps et demi). Les employés bénéficiant de droits ou d'avantages plus élevés et embauchés avant le 26 janvier 2017 conservent ces droits ou avantages.
Lorsqu'un employeur est concerné par la FLSA, il doit verser au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure, même si la Loi sur le salaire minimum de Porto Rico n'est pas applicable à sa situation.
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Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé à Porto Rico.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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18 Jours fériés
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Développez votre équipe à Porto Rico avec Remote
Vous voulez employer travailleurs à Porto Rico ? Pour embaucher des collaborateurs à Porto Rico, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe à Porto Rico, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe à Porto Rico. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs à Porto Rico. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Porto Rico, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des freelances à Porto Rico peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.