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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Portugal
Au Portugal, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique. Les principales sources sont la Constitution portugaise, qui énonce les droits et principes fondamentaux des employés et des employeurs, la législation européenne, le Code du travail portugais et le Règlement du code du travail. Les conventions collectives et les contrats individuels sont également pris en compte.
La grande majorité des règles stipulées par le Code du travail portugais sont obligatoires. Elles ne peuvent être modifiées ni par la négociation collective, ni par un accord spécifique entre les parties. Au Portugal, tous les travailleurs sont protégés par le droit du travail portugais.
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Au Portugal, le salaire minimum est de 870 EUR par mois, soit 12 180 EUR par an, pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
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In Portugal, employers have to provide 40 hours of professional training per year to all employees with an indefinite contract. If these hours are not provided and duly registered, they will have to be paid upon termination according to Portuguese legal requirements.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Au Portugal, les salariés perçoivent 14 mois de salaire par an :
Les allocations sont payées avec le même montant qu'un mois complet de salaire.
Le Subsídio de Férias (allocation de vacances) et le Subsídio de Natal (allocation de Noël) sont imposés de la même manière que tout autre paiement au titre de l'IRS et de la sécurité sociale.
Les salariés peuvent choisir de percevoir leur salaire en 14 versements , la prime de vacances étant versée pendant l'été et la prime de Noël étant versée pendant la période de Noël.
À l'inverse, les travailleurs peuvent choisir d'être payés 12 fois, ces deux paiements supplémentaires étant calculés au prorata tout au long de l'année ("duodécimos"). Chez Remote, nous suivons une politique interne qui consiste à accepter ce changement pour tous les employés qui demandent une révision une fois par an, généralement au début de l'année.
Les paiements doivent être effectués au moins une fois par mois et au plus tard le dernier jour ouvrable. À distance, ce paiement est généralement effectué le 25 du mois.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Portugal. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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13 Jours fériés
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Portugal : développez votre équipe avec Remote
Portugal : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Portugal, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Portugal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.