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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Royaume‑Uni

Les personnes qui travaillent au Royaume‑Uni bénéficient d’une charte minimale de droits du travail, issue de divers actes, règlements, de la common law et du principe d’équité. Cela inclut le droit à un salaire minimum, à des congés payés, à des pauses, à une limitation des heures de travail excessives, à l’affiliation automatique à un régime de retraite professionnel de base et à des dispositions relatives aux congés.

Les éléments ci‑dessous sont fournis à titre indicatif ; il est recommandé de recourir à des services juridiques professionnels lors d’une embauche au Royaume‑Uni.

Salaire minimum

Au Royaume‑Uni, le National Living Wage et le National Minimum Wage dépendent de l’âge du salarié. À partir du 1/04/2025, les salaires minimums nationaux seront conformes aux taux horaires suivants :

Salaire minimum national :

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Royaume‑Uni.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi est requis pour cette vérification du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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8 jours fériés

Paquet d’avantages sociaux compétitif au Royaume‑Uni

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Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
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Assurance vie et invalidité

Insights locaux

  • Au Royaume‑Uni, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel. (*d’après des recherches de marché réalisées par des partenaires tiers)
  • Bien que le pays dispose d’un solide système social, l’assurance santé complémentaire offre aux salariés un accès à un plus large éventail de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement réduits. Nos plans proposent également une couverture mondiale (hors États‑Unis) pour protéger vos salariés lorsqu’ils voyagent hors de leur pays.

Nos avantages principaux (incluant souvent des prestations de santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Étant donné que Remote est l’employeur légal, il est important pour nous d’offrir les mêmes avantages principaux à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et des pratiques d’embauche non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration liés aux avantages sociaux.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos offres d’avantages au Royaume‑Uni, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour plus d’informations sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Global Benefits Guide et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

Le Royaume‑Uni de Grande‑Bretagne et d’Irlande du Nord, communément appelé Royaume‑Uni (UK) ou Grande‑Bretagne, est un pays souverain situé au large de la côte nord‑ouest du continent européen. Le Royaume‑Uni possède la sixième économie mondiale en termes de PIB nominal et la neuvième en parité de pouvoir d’achat (PPA). Il dispose d’une économie à revenu élevé et d’un indice de développement humain très élevé, se classant 14e au monde.

Capitale
Londres
Monnaie
Livre sterling
Langues
Anglais
Population
67'886'004
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
20%

Développez votre équipe au Royaume‑Uni avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Royaume‑Uni ? Les entreprises qui recrutent au Royaume‑Uni doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Royaume‑Uni et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe au Royaume‑Uni afin que vous n’ayez pas à mettre en place de services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires au Royaume‑Uni. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Le Royaume‑Uni, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires au Royaume‑Uni peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente au Royaume‑Uni

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

26

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

615

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut