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Les salariés à temps plein au Royaume‑Uni ont droit à 28 jours ouvrables de congés par an. Ceux‑ci incluent souvent les 8 jours fériés qui seraient autrement non rémunérés.

52 semaines, dont les deux premières semaines sont obligatoires pour la mère. Comprend le congé maternité ordinaire pour les 26 premières semaines et 26 semaines supplémentaires pour les 26 dernières semaines.

Le salarié peut choisir de prendre soit une semaine, soit deux semaines consécutives de congé. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance. La mère peut transférer jusqu’à 50 semaines de congé au partenaire, avec jusqu’à 37 semaines de rémunération réparties entre le couple. En Irlande du Nord, le congé légal de deuil parental et les indemnités sont en cours d’extension pour couvrir les fausses couches survenant avant 24 semaines de grossesse.Remarque :Ceci ne s’applique pas en Grande‑Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles).

Congé pour obligations publiques :destiné à permettre aux salariés d’exercer certaines fonctions publiques liées à des rôles tels que conseiller municipal, membre du conseil d’établissement, représentant syndical, etc.

Congé pour raisons familiales et proches :destiné aux circonstances personnelles imprévues nécessitant un congé immédiat. Doit constituer une urgence et concerner une personne à charge.

rupture de contrat de l'employeur pour des motifs valables avec des motifs FAIR. Il existe cinq motifs de licenciement potentiellement FAIR :

Les délais de préavis varient en fonction de la durée de l'emploi continu de l'employé et de la personne qui donne le préavis.

Si l'employeur donne un préavis:En vertu de la Loi 1996 sur les droits à l ' embauche, les employeurs doivent au moins:

Préavis de 1 semaine pour embauche entre 1 mois et 2 ans

1 semaine supplémentaire par année complète de service (jusqu'à 12 semaines)

Il s’agit d’exigences légales minimales – des délais de préavis contractuels plus longs prévalent.

Si l'employé donne un préavis:Les salariés doivent donner le préavis prévu dans leur contrat. Légalement, le minimum est de 1 semaine après un mois de service, mais les périodes contractuelles plus longues priment.

Dans tous les cas, le préavis ne peut être inférieur au minimum statutaire prévu à l ' article 86 de la Loi 1996.

Aucune disposition légale ne prévoit de durée minimale et maximale de probation. Les employeurs peuvent fixer des périodes d'essai dans le contrat d'embauche. Il est courant qu'une période d'essai ne dure pas plus de six mois et trois mois lorsqu'un employé déménage à un nouveau poste à l'interne.