Dans Royaume-Uni : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Royaume-Uni). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les personnes actives au Royaume‑Uni bénéficient d’une charte minimale de droits du travail, qui se retrouve dans diverses lois, règlements, le droit coutumier et les principes d’équité. Cela inclut le droit à un salaire minimum, les jours fériés, des pauses au travail, une limitation des heures de travail excessives, l’inscription automatique à un régime de pension professionnel de base et des dispositions relatives aux congés.
Les informations suivantes ne constituent que des indications générales ; il est recommandé de faire appel à des services juridiques professionnels lors d’embauches au Royaume‑Uni.
À partir du 01/04/2026, le salaire minimum national au Royaume-Uni augmentera à £12,71 par heure (brut) pour les personnes âgées de 21 ans et plus.
Pour les 18-20 ans, le taux passera à £10,85 par heure, et pour les 16-17 ans à £8 par heure.
De plus, les montants de diverses prestations statutaires augmenteront. L’indemnité légale de maladie (statutory sick pay) passera à £123,20 par semaine, et les prestations hebdomadaires de maternité et de paternité passeront à £194,32 par semaine.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Royaume-Uni.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Royaume‑Uni de Grande‑Bretagne et d’Irlande du Nord, communément appelé Royaume‑Uni (UK) ou Grande‑Bretagne, est un État souverain situé au large de la côte nord‑ouest du continent européen. Le Royaume‑Uni possède la sixième économie mondiale en PIB nominal et la neuvième en parité de pouvoir d’achat (PPA). Il dispose d’une économie à revenu élevé et d’un indice de développement humain très élevé, se classant 14e au niveau mondial.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Royaume-Uni. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
Minimum 0 %
Fonds de retraite
0 %*
Taux d'assurance nationale (*0 pour les salaires hebdomadaires inférieurs ou égaux à 758 £)
0 £
Assurance responsabilité civile de l'employeur
0 %
Taxe mensuelle sur les apprentis (calculée en pourcentage du salaire brut)
Employé
Minimum 0 %
Fonds de retraite
0 %
Jusqu'à 11 850 £
0 %
11 850 – 46 350 £
0 %
46 350 – 150 000 £
0 %
À partir de 150 000 £
Taux d'assurance nationale
12 % pour les salaires hebdomadaires compris entre 1 048 et 4 189 £, et 2 % pour les salaires supérieurs à 4 189 £.
Les salariés à temps plein au Royaume‑Uni ont droit à 28 jours ouvrables de congés par an. Ceux‑ci incluent souvent les 8 jours fériés qui seraient autrement non rémunérés.
52 semaines, dont les deux premières semaines sont obligatoires pour la mère. Comprend le congé maternité ordinaire pour les 26 premières semaines et 26 semaines supplémentaires pour les 26 dernières semaines.
Le salarié peut choisir de prendre soit une semaine, soit deux semaines consécutives de congé. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance. La mère peut transférer jusqu’à 50 semaines de congé au partenaire, avec jusqu’à 37 semaines de rémunération réparties entre le couple. En Irlande du Nord, le congé légal de deuil parental et les indemnités sont en cours d’extension pour couvrir les fausses couches survenant avant 24 semaines de grossesse.Remarque :Ceci ne s’applique pas en Grande‑Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles).
Congé pour obligations publiques :destiné à permettre aux salariés d’exercer certaines fonctions publiques liées à des rôles tels que conseiller municipal, membre du conseil d’établissement, représentant syndical, etc.
Congé pour raisons familiales et proches :destiné aux circonstances personnelles imprévues nécessitant un congé immédiat. Doit constituer une urgence et concerner une personne à charge.
rupture de contrat de l'employeur pour des motifs valables avec des motifs FAIR. Il existe cinq motifs de licenciement potentiellement FAIR :
Les délais de préavis varient en fonction de la durée de l'emploi continu de l'employé et de la personne qui donne le préavis.
Si l'employeur donne un préavis:En vertu de la Loi 1996 sur les droits à l ' embauche, les employeurs doivent au moins:
Préavis de 1 semaine pour embauche entre 1 mois et 2 ans
1 semaine supplémentaire par année complète de service (jusqu'à 12 semaines)
Il s’agit d’exigences légales minimales – des délais de préavis contractuels plus longs prévalent.
Si l'employé donne un préavis:Les salariés doivent donner le préavis prévu dans leur contrat. Légalement, le minimum est de 1 semaine après un mois de service, mais les périodes contractuelles plus longues priment.
Dans tous les cas, le préavis ne peut être inférieur au minimum statutaire prévu à l ' article 86 de la Loi 1996.
Aucune disposition légale ne prévoit de durée minimale et maximale de probation. Les employeurs peuvent fixer des périodes d'essai dans le contrat d'embauche. Il est courant qu'une période d'essai ne dure pas plus de six mois et trois mois lorsqu'un employé déménage à un nouveau poste à l'interne.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
Faites appel à des freelances partout dans le monde
Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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Des paiements transparents qui vous offrent une visibilité complète
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