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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Serbie

Dans Serbie: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Serbie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Serbie

La loi serbe du travail de 2005 définit des dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs qui s’appliquent aux 2,9 millions d’actifs de la Serbie. Les salariés en Serbie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Serbie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum en Serbie est de 371.00 RSD Net par heure, en vigueur en January 2026.

Package d’avantages sociaux compétitif en Serbie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance optique

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Classée 64e à l’indice de développement humain, la Serbie est une économie à revenu intermédiaire supérieur qui offre des soins de santé universels et une éducation gratuite à ses citoyens, alimentée par des secteurs forts comme l’agriculture, le pétrole et les technologies de l’information.

Chef-lieu

Belgrade

Langues disponibles

Serbe

Monnaie

Dinar serbe

Nombre d’habitants

6926705

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

4,2%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

20%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in Serbie

Employeur

0 %

Cotisations de retraite et d'invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

Employé

0 %

Cotisations de retraite et d'invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques :

0

20 %

Types de congés in Serbie

Congés payés

Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Conformément au droit du travail serbe, la durée minimale du congé annuel doit être augmentée en fonction des critères suivants. - contributions au travail - conditions de travail - expérience professionnelle - type et niveau de formation de l'employé L'employeur est libre de déterminer le nombre exact de jours supplémentaires pour chacune des catégories ci-dessus.

Jours fériés

Le calendrier serbe compte 12 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.

Congé maladie

Pour les problèmes de santé non liés au travail, les employés ont droit à 65 % de leur salaire pendant le premier mois de maladie. Le salaire est dû en totalité si la maladie est liée à la nature de l'emploi. En cas de maladie d'une durée supérieur à un mois, les employés peuvent percevoir des indemnités de la part du Fonds serbe d'assurance maladie.

Congé maternité

Pour leur première et deuxième grossesse, les employées ont droit à un congé maternité et de garde d'enfants d'une année entirère, à partir de 28 jours avant l'accouchement. Leur salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé. Le congé maternité et de garde d'enfant dure jusqu'à deux ans à partir de la troisième grossesse. Le salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé.

Congé paternité/parental

Le congé paternité dure sept jours.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à cinq jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille proche. -Congé pour raisons de santé :les employés peuvent prendre deux jours de congé rémunérés pour une transfusion sanguine volontaire. -Adoption :les parents d'accueil et d'adoption ont droit à un congé d'au moins huit mois à compter de la finalisation de la procédure, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 11 mois.

Rupture de contrat in Serbie

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les motifs de la résiliation doivent être communiqués à l'avance à l'employé ou à son syndicat.

Délai de préavis

Un préavis n'est nécessaire que si l'employeur licencie un salarié pour incapacité à accomplir les tâches liées au contrat de travail et, dans ce cas, il peut être donné entre huit et trente jours à l'avance.

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que si le salarié est licencié pour des raisons économiques. Elles sont calculées en multipliant un tiers du salaire annuel du salarié par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.

Périodes de probation

La période de probation est de trois mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez : des frais simples et prévisibles
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Tarifs transparents pour Serbie

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Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

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Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

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