Singapour
Singapour : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Singapour). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Singapour
- Devise
Dollar de Singapour (S$, SGD)
- Langues
Tamoul, Malais, Anglais et Mandarin
- Population
5 850 342
Données clés
- Capitale
Singapour
- Devise
Dollar de Singapour (S$, SGD)
- Langues
Tamoul, Malais, Anglais et Mandarin
- Population
5 850 342
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (11e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
7 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,1 % (2018)
Singapour, officiellement la République de Singapour, est une cité-État insulaire souveraine située dans l'Asie du Sud-Est maritime. Selon le rapport sur la compétitivité mondiale 2019 du Forum économique mondial, Singapour est l'économie la plus compétitive au monde, ayant dépassé les États-Unis. Singapour occupe également une place de choix dans l'indice de développement humain (IDH) des Nations Unies et figure parmi les 10 premiers pays en termes de PIB nominal par habitant, selon les estimations du Fonds monétaire international.
Singapour : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs à Singapour ? Pour embaucher à Singapour, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe à Singapour, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe singapourienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances à Singapour.
Risques de requalification de contrat
Singapour : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Singapour
À Singapour, les principales sources du droit du travail sont la Loi sur l'emploi et la common law. On peut également citer la Loi sur les aides financières destinées au développement de l'enfant, la Loi sur l'emploi de la main-d'œuvre étrangère, la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail et la Loi sur la sécurité et la santé sur le lieu de travail.
Le droit du travail singapourien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer à Singapour représente généralement un investissement important et un véritable engagement. Dans certains secteurs, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs à Singapour, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal à Singapour, à deux exceptions près. Les nettoyeurs employés dans le secteur du nettoyage doivent percevoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent percevoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Singapour. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs à Singapour
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux à Singapour sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
À Singapour, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux à Singapour, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Singapour : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Singapour.
Jusqu'à 0,25 %
Taxe sur le développement des compétences (SDL)
9 % – 17 %
CPF (retraite)
Jusqu'à 17,25 % Coût total de l'emploi
Les types de congés
Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à un minimum de sept jours de congé annuel après avoir travaillé trois mois consécutifs au sein d'une même entreprise. Ensuite, il faut compter un jour supplémentaire par an, jusqu'à atteindre 14 jours (au bout de sept ans d'ancienneté dans l'entreprise). Toutefois, il est courant d'octroyer 14 à 20 jours de congé annuel aux employés. Les employés à temps plein bénéficient également de 11 jours fériés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Situation | Date d'échéance du dernier salaire |
|---|---|
Démission du salarié avec préavis | Le dernier jour d'emploi. |
Démission du salarié sans préavis | Dans les 7 jours suivant le dernier jour d'emploi. |
Licenciement pour faute professionnelle Ou Résiliation du contrat par l'employeur | Le dernier jour d'emploi. (Si cela n'est pas possible, dans les 3 jours ouvrables suivant la date de licenciement) |
Conformément à la loi sur l'emploi à Singapour, chaque partie peut donner à l'autre un préavis pour mettre fin au contrat de travail.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal à Singapour dépend de la durée de l'emploi.
Un jour de préavis pour moins de 26 semaines d'emploi
Une semaine de préavis pour les salariés qui ont travaillé dans l'entreprise pendant 26 semaines ou plus, mais moins de 2 ans
Deux semaines de préavis pour un emploi d'une durée égale ou supérieure à deux ans, mais inférieure à cinq ans
Quatre semaines de préavis pour une ancienneté de cinq ans ou plus
Périodes de probation
À Singapour, les périodes de probation ne sont pas obligatoires, mais la pratique courante est de trois à six mois.
Singapour : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile