Le guide d'emploi de Remote pour

Taïwan
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Taïwan : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Taïwan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Taipei

  • Devise

    Nouveau dollar de Taïwan (NT$, TWD)

  • Langues

    Chinois mandarin

  • Population

    23 568 378

  • Remote-Owned Local Entity

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of RecordGestion des freelances
The beautiful Taiwanese skyline

Données clés

The skyline of taiwan is lit up at dusk.
  • Capitale

    Taipei

  • Devise

    Nouveau dollar de Taïwan (NT$, TWD)

  • Langues

    Chinois mandarin

  • Population

    23 568 378

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    65,35 (2022)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    5 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,11 %

Taïwan : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs à Taïwan ? Pour embaucher à Taïwan, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe à Taïwan, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe taïwanaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à Taïwan dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Taïwan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Taïwan

À Taïwan, la Loi sur les normes de travail est la principale réglementation regroupant les dispositions relatives aux relations de travail et aux droits des travailleurs, applicables aux 11,5 millions d'actifs taïwanais.

Les employés basés à Taïwan bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Taïwan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Taïwan. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 16 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

17 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de la République (開國紀念日)
févr.
jeudi, 8 février 20242Réveillon du Nouvel An chinois (農曆除夕)
vendredi, 9 février 20243Jour du Nouvel An chinois (農曆春節)
samedi, 10 février 20244Jour du Nouvel An chinois (農曆春節)
dimanche, 11 février 20245Jour du Nouvel An chinois (農曆春節)
lundi, 12 février 20246Jour du Nouvel An chinois (農曆春節)
mardi, 13 février 20247Jour du Nouvel An chinois (農曆春節)
mercredi, 14 février 20248Jour du Nouvel An chinois (農曆春節)
mercredi, 28 février 20249Journée commémorative de la paix (228和平紀念日)
avr.
jeudi, 4 avril 202410Journée de l'enfance (兒童節)
jeudi, 4 avril 202411Fête de Qingming (清明節)
mai
mercredi, 1 mai 202412Fête du Travail (勞動節)
juin
samedi, 8 juin 202413Festival des bateaux-dragons (端午節)
dimanche, 9 juin 202414Festival des bateaux-dragons (端午節)
lundi, 10 juin 202415Festival des bateaux-dragons (端午節)
sept.
mardi, 17 septembre 202416Fête de la mi-automne (中秋節)
oct.
jeudi, 10 octobre 202417Fête nationale (雙十國慶)

Des avantages sociaux compétitifs à Taïwan

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux à Taïwan sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Taïwan : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Taïwan.

  • 10,5 %

    Assurance du travail

  • 1 %

    Assurance emploi

  • 6 %

    Fonds de retraite

  • 5,17 %

    Assurance santé

  • 0,2 %

    Assurance accidents du travail

  • 0,025 %

    Salaires en retard

Les types de congés

À Taïwan, les employés ont droit à des congés payés annuels en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise.

  • 6 mois ou plus jusqu'à moins d'1 an : 3 jours

  • 1 an ou plus jusqu'à moins de 2 ans : 7 jours

  • 2 ans ou plus jusqu'à moins de 3 ans : 10 jours

  • 3 ans ou plus jusqu'à moins de 5 ans : 14 jours

  • 5 ans ou plus jusqu'à moins de 10 ans : 15 jours

  • À partir de de 10 ans : un jour supplémentaire par année de service, dans la limite de 30 jours maximum

Les jours de vacances non utilisés peuvent être reportés pendant deux ans, après quoi ils sont monétisés et payés à l'employé.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, avec une période de préavis avant que la résiliation ne prenne effet.

Délai de préavis

La loi taïwanaise sur les normes du travail définit les périodes de préavis obligatoires que les employeurs doivent respecter, en fonction de la durée de travail du salarié.

  • De trois mois à moins d'un an : 10 jours de préavis

  • D'un an à moins de trois ans : préavis de 20 jours

  • Trois années d'emploi ou plus : 30 jours de préavis

Indemnités de licenciement

Les employés qui ont commencé à travailler avant l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes du travail ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service continu.

Les salariés qui ont commencé à travailler après l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes de travail ont droit à un demi-mois de salaire pour chaque année d'emploi continu.

Périodes de probation

La durée de la période d'essai peut être convenue entre l'employeur et le salarié. Une période d'essai de 3 à 6 mois est largement répandue.

Fair Pricing in Taïwan

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Démarrer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 180 pays

  • Créez, modifiez et signez des contrats conformes et sur mesure

  • Validez les factures des freelances en un clic

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile