Taïwan
Taïwan : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Taïwan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Taipei
- Devise
Nouveau dollar de Taïwan (NT$, TWD)
- Langues
Chinois mandarin
- Population
23 568 378
Données clés
- Capitale
Taipei
- Devise
Nouveau dollar de Taïwan (NT$, TWD)
- Langues
Chinois mandarin
- Population
23 568 378
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
65.35 (2022)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,11 %
Taïwan : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs à Taïwan ? Pour embaucher à Taïwan, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe à Taïwan, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe taïwanaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à Taïwan dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Taïwan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Taïwan
À Taïwan, la Loi sur les normes de travail est la principale réglementation regroupant les dispositions relatives aux relations de travail et aux droits des travailleurs, applicables aux 11,5 millions d'actifs taïwanais.
Les employés basés à Taïwan bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Taïwan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Taïwan. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 16 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs à Taïwan
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux à Taïwan sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Taïwan : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Taïwan.
10,5 %
Assurance du travail
1 %
Assurance emploi
6 %
Fonds de retraite
5,17 %
Assurance santé
0,2 %
Assurance accidents du travail
0,025 %
Salaires en retard
Les types de congés
À Taïwan, les employés ont droit à des congés payés annuels en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise.
6 mois ou plus jusqu'à moins d'1 an : 3 jours
1 an ou plus jusqu'à moins de 2 ans : 7 jours
2 ans ou plus jusqu'à moins de 3 ans : 10 jours
3 ans ou plus jusqu'à moins de 5 ans : 14 jours
5 ans ou plus jusqu'à moins de 10 ans : 15 jours
À partir de de 10 ans : un jour supplémentaire par année de service, dans la limite de 30 jours maximum
Les jours de vacances non utilisés peuvent être reportés pendant deux ans, après quoi ils sont monétisés et payés à l'employé.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, avec une période de préavis avant que la résiliation ne prenne effet.
Délai de préavis
La loi taïwanaise sur les normes du travail définit les périodes de préavis obligatoires que les employeurs doivent respecter, en fonction de la durée de travail du salarié.
De trois mois à moins d'un an : 10 jours de préavis
D'un an à moins de trois ans : préavis de 20 jours
Trois années d'emploi ou plus : 30 jours de préavis
Indemnités de licenciement
Les employés qui ont commencé à travailler avant l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes du travail ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service continu.
Les salariés qui ont commencé à travailler après l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes de travail ont droit à un demi-mois de salaire pour chaque année d'emploi continu.
Périodes de probation
La durée de la période d'essai peut être convenue entre l'employeur et le salarié. Une période d'essai de 3 à 6 mois est largement répandue.
Taïwan : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile