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Les employés ont droit à 6 jours de congé par an après avoir travaillé une année entière pour un employeur, ou à un nombre de jours calculé au prorata de la durée travaillée, c ' estàdire environ 1 jour pour 2 mois travaillés.

Il y a 16 jours fériés.

Remote doit permettre à son employé de prendre un congé maladie pour toute la durée effective de la maladie. Le salaire versé pour un jour de congé maladie est égal au salaire d'un jour de travail habituel, et ce pour toute la période du congé, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Pour les congés médicaux de trois jours ouvrables ou plus, l'employeur peut demander à l'employé de produire un certificat médical délivré par un médecin ou par un établissement médical gouvernemental. Si l'employé n'est pas en mesure de produire un certificat médical émanant d'un professionnel de première classe de la médecine moderne ou d'une structure médicale gouvernementale, l'employé doit alors fournir une explication.

Les employées ont droit à 120 jours de congé maternité. Les 60 premiers jours sont payés par l ' employeur, puis l ' employée reçoit une indemnité du fonds de sécurité sociale du gouvernement. 1 Les employées enceintes peuvent demander à être affectées à des tâches moins pénibles afin de préserver leur santé. De plus, à compter du 7 décembre 2025, les employées dont le nouveau-né a des complications de santé, des handicaps ou des conditions qui pourraient entraîner des risques médicaux futurs ont droit à un congé de garde d’enfants pour complications de santé, soit 15 jours supplémentaires de congé de garde d’enfants à 50 % du salaire, nécessitant un certificat médical.

Les employés du secteur privé ont désormais droit à 15 jours de congé paternité payé en vertu de la Loi modifiée sur la protection du travail pour subvenir aux besoins de leur conjoint ou partenaire pendant l'accouchement, congé qui peut être pris dans les 90 jours précédant ou suivant l'accouchement avec une rémunération salaire intégrale.

Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour suivre une formation liée à leur travail ou pour se soumettre à des programmes d'évaluation des compétences imposés par le gouvernement.

Congé professionnel :Les employés ont droit à trois jours de congé professionnel par an pour s'occuper de leurs affaires personnelles.Congé de stérilisation :Les employés peuvent demander un congé payé pour se faire stériliser, à condition qu'un médecin certifie la nécessité de la procédure.Congé pour service militaire :Congé pour service militaire : les employés peuvent prendre jusqu ' à 60 jours de congé pour des exercices militaires, rémunérés au taux de base.

Congé menstruel :Les employés ont le droit de prendre un congé menstruel (généralement un jour par cycle). Bien que ce congé soit protégé par la loi, le fait qu ' il soit rémunéré ou non dépend de la politique spécifique de l ' entreprise ou des conventions collectives de travail applicables, plutôt que d ' une exigence légale.

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, sans obligation de verser des indemnités de licenciement.

Les salariés employés depuis moins de 120 jours peuvent être licenciés sans motif ni obligation de verser des indemnités de licenciement.

L'employeur doit normalement donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet (c'est-à-dire 30 jours), ce qui est légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, mais pas plus de 3 mois, sauf si le contrat/les règles de travail prévoient une période plus longue.

Si un employé est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de départ équivalente à sa durée de service chez l'employeur.