Dans Thaïlande : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Thaïlande). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La loi sur la protection du travail de 1998 en Thaïlande définit des dispositions visant à protéger les salariés et les droits des travailleurs, à lutter contre les inégalités et à sauvegarder une main‑d’œuvre de 38,4 millions de personnes. Les salariés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du processus de recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. La solution Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Thaïlande.
Le gouvernement thaïlandais a relevé le salaire minimum à 400 baht par jour à compter du 01/01/2025.
Le gouvernement s’est engagé à porter ce montant à 600 baht d’ici 2027.
Note : le nouveau salaire minimum s’applique uniquement aux entreprises de plus de 200 salariés et varie selon les provinces. La solution Remote accompagne ses clients pour identifier les obligations applicables aux membres de leurs équipes en Thaïlande et garantir que les modalités d’embauche respectent la législation en vigueur.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les employeurs comptant 10 salariés ou plus doivent rédiger le règlement intérieur en thaï et en conserver une copie sur le lieu d’exploitation ou au bureau de l’employeur.
La solution Remote vous aide à intégrer rapidement un nouveau salarié en Thaïlande.
La solution Remote veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale. Le délai d’intégration minimal commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail est requis.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. La date de clôture de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Royaume de Thaïlande est une monarchie constitutionnelle dotée d’une démocratie parlementaire et d’un riche héritage culturel de plus de mille ans.
Réputée pour ses monastères, ses temples, ses marchés flottants, certains des meilleurs plats de rue au monde et une biodiversité exceptionnelle, la Thaïlande présente aussi de solides atouts économiques : c’est la deuxième économie d’Asie du Sud‑Est, avec un indice de développement humain avancé et une économie entièrement diversifiée.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Thaïlande. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Cotisations de retraite
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
0 – 1 %
Contribution à l'assurance accidents du travail
Employé
0 %
Cotisations de retraite
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 %
De 0 à 150 000 THB
0 %
De 150 001 à 300 000 THB
0 %
De 300 001 à 500 000 THB
0 %
De 500 001 à 750 000 THB
0 %
750 001 à 1 000 000 THB
0 %
1 000 001 à 2 000 000 THB
0 %
2 000 001 à 5 000 000 THB
0 %
À partir de 5 000 000 THB
Les employés ont droit à 6 jours de congé par an après avoir travaillé une année entière pour un employeur, ou à un nombre de jours calculé au prorata de la durée travaillée, c ' estàdire environ 1 jour pour 2 mois travaillés.
Il y a 16 jours fériés.
Remote doit permettre à son employé de prendre un congé maladie pour toute la durée effective de la maladie. Le salaire versé pour un jour de congé maladie est égal au salaire d'un jour de travail habituel, et ce pour toute la période du congé, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Pour les congés médicaux de trois jours ouvrables ou plus, l'employeur peut demander à l'employé de produire un certificat médical délivré par un médecin ou par un établissement médical gouvernemental. Si l'employé n'est pas en mesure de produire un certificat médical émanant d'un professionnel de première classe de la médecine moderne ou d'une structure médicale gouvernementale, l'employé doit alors fournir une explication.
Les employées ont droit à 120 jours de congé maternité. Les 60 premiers jours sont payés par l ' employeur, puis l ' employée reçoit une indemnité du fonds de sécurité sociale du gouvernement. 1 Les employées enceintes peuvent demander à être affectées à des tâches moins pénibles afin de préserver leur santé. De plus, à compter du 7 décembre 2025, les employées dont le nouveau-né a des complications de santé, des handicaps ou des conditions qui pourraient entraîner des risques médicaux futurs ont droit à un congé de garde d’enfants pour complications de santé, soit 15 jours supplémentaires de congé de garde d’enfants à 50 % du salaire, nécessitant un certificat médical.
Les employés du secteur privé ont désormais droit à 15 jours de congé paternité payé en vertu de la Loi modifiée sur la protection du travail pour subvenir aux besoins de leur conjoint ou partenaire pendant l'accouchement, congé qui peut être pris dans les 90 jours précédant ou suivant l'accouchement avec une rémunération salaire intégrale.
Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour suivre une formation liée à leur travail ou pour se soumettre à des programmes d'évaluation des compétences imposés par le gouvernement.
Congé professionnel :Les employés ont droit à trois jours de congé professionnel par an pour s'occuper de leurs affaires personnelles.Congé de stérilisation :Les employés peuvent demander un congé payé pour se faire stériliser, à condition qu'un médecin certifie la nécessité de la procédure.Congé pour service militaire :Congé pour service militaire : les employés peuvent prendre jusqu ' à 60 jours de congé pour des exercices militaires, rémunérés au taux de base.
Congé menstruel :Les employés ont le droit de prendre un congé menstruel (généralement un jour par cycle). Bien que ce congé soit protégé par la loi, le fait qu ' il soit rémunéré ou non dépend de la politique spécifique de l ' entreprise ou des conventions collectives de travail applicables, plutôt que d ' une exigence légale.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, sans obligation de verser des indemnités de licenciement.
Les salariés employés depuis moins de 120 jours peuvent être licenciés sans motif ni obligation de verser des indemnités de licenciement.
L'employeur doit normalement donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet (c'est-à-dire 30 jours), ce qui est légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, mais pas plus de 3 mois, sauf si le contrat/les règles de travail prévoient une période plus longue.
Si un employé est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de départ équivalente à sa durée de service chez l'employeur.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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