Tunisie
Tunisie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Tunisie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tunis
- Devise
Dinar tunisien (د.ت, TND)
- Langues
Arabe
- Population
11 708 370
Données clés
- Capitale
Tunis
- Devise
Dinar tunisien (د.ت, TND)
- Langues
Arabe
- Population
11 708 370
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
29.50 (2021)
- Fréquence de la paie
Hebdomadaire/Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,0 (2019)
La Tunisie est le mélange parfait de paysages sahariens nord-africains, d'influences méditerranéennes et de culture moyen-orientale. Elle peut se targuer d'une économie en pleine croissance, alimentée par les exportations de matériel électrique, d'olives, de textiles, d'agrumes, de produits agricoles, de pétrole et de véhicules
Le pays a un PIB assez important de plus de 136 milliards de dollars et l'une des vitesses Internet les plus rapides de la région MENA. En fait, 51 % de la population active est employée dans le secteur des services, et la Tunisie compte le 6e plus grand nombre de développeurs en Afrique - ce qui est révélateur, c'est que la Tunisie sera un important vivier de talents à mesure que le monde adoptera le travail à distance.
Tunisie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Tunisie ? Pour embaucher en Tunisie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Tunisie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Tunisie. Remote facilite également le paiement des freelances en Tunisie. dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Tunisie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Tunisie
En Tunisie, les droits des travailleurs sont protégés par :
la Constitution tunisienne de 2014
le Code du travail de 1966
le décret 95-539 de 1995 relatif au fonctionnement des conseils régionaux et de la commission centrale d'arbitrage en matière de litiges commerciaux
Ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, les droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Tunisie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En Tunisie, le salaire minimum est établi à 459,264 TND pour une semaine de travail de 48 heures, et à 390,692 TND pour une semaine de travail de 40 heures.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Tunisie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Tunisie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Tunisie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Tunisie.
16,57 %
Sécurité sociale
0,45 % – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
Les types de congés
Après un mois complet de travail, les employés tunisiens ont droit à un jour de congé par mois. Les congés payés annuels sont généralement plafonnés à 15 jours par an. Les travailleurs bénéficient de jours de congés payés supplémentaires si leurs vacances annuelles sont interrompues par une maladie, un accident ou un jour férié.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs peuvent licencier leurs employés en leur donnant un préavis, bien que celui-ci ne soit pas obligatoire si l'employé est licencié pour faute.
Délai de préavis
Limité à un mois par défaut, sauf si une période plus longue est spécifiée par accord.
Indemnités de licenciement
L'indemnité de licenciement est limitée à un jour de salaire par mois d'emploi, dans la limite de trois mois de salaire. Un salarié licencié doit recevoir un paiement en lieu et place de tout congé non utilisé, en plus de son indemnité de licenciement de base.
Les travailleurs qui sont licenciés pour faute n'ont droit à aucune indemnité de départ ni à aucune indemnité en remplacement des congés non utilisés.
Périodes de probation
La période d'essai en Tunisie est limitée à six mois pour le personnel général (ouvriers), à neuf mois pour les agents de maîtrise et à un an pour les cadres.
Tunisie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile