Dans Tunisie : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Tunisie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les droits des travailleurs en Tunisie sont garantis par :
Ces textes garantissent l’égalité de salaire pour un travail égal, le droit aux recours individuels et collectifs en matière de travail, des conditions de travail sûres et la protection contre toute discrimination fondée sur l’âge, la religion ou la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement peuvent porter sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Tunisie une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel est de 554.736 dinars tunisiens pour les salariés travaillant 48 heures par semaine et de 470.251 dinars tunisiens pour les salariés travaillant 40 heures par semaine. Les salaires minima horaires correspondants sont de 2.667 dinars et de 2.713 dinars, respectivement.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Tunisie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence dès que le salarié a renseigné toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des vérifications complémentaires sur le droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Tunisie conjugue paysages sahariens nord-africains, influences méditerranéennes et culture moyen-orientale. Elle affiche une économie en croissance portée par les exportations de matériel électrique, d’olives, de textiles, d’agrumes, de produits agricoles, de pétrole et de véhicules.
Le pays dispose d’un PIB supérieur à 136 milliards de dollars et l’un des débits Internet les plus rapides de la région MENA. En fait, 51 % de la population active est employée dans les services, et la Tunisie compte le 6e plus grand nombre de développeurs en Afrique, ce qui en fait un vivier de talents majeur à mesure que le monde adopte le télétravail.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Employeur
0 %
Sécurité sociale
0 – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
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Sécurité sociale
0 – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
Après un mois complet de travail, les employés tunisiens ont droit à un jour de congé par mois. Les congés payés annuels sont généralement plafonnés à 15 jours par an. Les travailleurs bénéficient de jours de congés payés supplémentaires si leurs vacances annuelles sont interrompues par une maladie, un accident ou un jour férié.
La Tunisie a observé 13 jours fériés en 2022, représentant un total de 18 jours calendaires.
Le Code du travail tunisien ne précise pas le nombre minimum de jours de congé maladie que les employés sont autorisés à prendre. Toutefois, les indemnités de maladie versées par l'État sont plafonnées à 180 jours par an. À titre indicatif, nous pouvons supposer que les employés peuvent prendre jusqu'à 180 jours de congé maladie avec protection de l'emploi, en fonction de la gravité de la maladie.
Les futures mères ont droit à 30 jours de congé de maternité rémunéré, auxquels s'ajoutent 15 jours supplémentaires en cas de maladie ou de complications liées à la grossesse. Les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale.
Les pères ont droit à un jour de congé paternité rémunéré dans les sept jours suivant l'accouchement.
Les mères allaitantes ont droit à deux pauses de 30 minutes chacune pour nourrir leur bébé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois, en plus du temps de pause habituellement prévu pour l'employée.
Les employeurs peuvent licencier leurs employés en leur donnant un préavis, bien que celui-ci ne soit pas obligatoire si l'employé est licencié pour faute.
Limité à un mois par défaut, sauf si une période plus longue est spécifiée par accord.
L'indemnité de licenciement est limitée à un jour de salaire par mois d'emploi, dans la limite de trois mois de salaire. Un salarié licencié doit recevoir un paiement en lieu et place de tout congé non utilisé, en plus de son indemnité de licenciement de base.
Les travailleurs qui sont licenciés pour faute n'ont droit à aucune indemnité de départ ni à aucune indemnité en remplacement des congés non utilisés.
La période d'essai en Tunisie est limitée à six mois pour le personnel général (ouvriers), à neuf mois pour les agents de maîtrise et à un an pour les cadres.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
Faites appel à des freelances partout dans le monde
Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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Des paiements transparents qui vous offrent une visibilité complète
HR Core est inclus par défaut
