remote-logo-1
Démo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Démo

Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

051-check-star-stamp

Envoyé !

Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

Fermer

Embaucher au Vietnam

Le Code du travail de 2021 de la République socialiste du Vietnam définit des dispositions de protection des salariés et des droits des travailleurs applicables à une main‑d’œuvre de 56,5 millions. Les salariés au Vietnam bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions courantes lors du processus de recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Vietnam.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Vietnam est de 25 500,00 VND par heure, en vigueur en janvier 2026.

Cycle de paie

Les salaires sont versés deux fois par mois ou une fois par mois.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Vietnam.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi est requis pour l’évaluation de l’autorisation de travail. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

star-icon_24

26 jours fériés

Lorsque des jours fériés tombent un week‑end au Vietnam, le(s) jour(s) suivant(s) sont ajoutés en compensation. Les ressortissants étrangers travaillant au Vietnam bénéficient d’un jour supplémentaire pour la fête nationale de leur pays.

Avantages sociaux compétitifs au Vietnam

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Le Vietnam est un pays captivant, riche en contrastes à chaque coin. Sa géographie unique fait que cette bande de terre relativement étroite connaît des conditions équatoriales intenses sur la côte sud, une chaleur accablante dans la capitale du sud et des conditions plus fraîches et brumeuses dans le nord. De même, la culture gastronomique de renommée mondiale du Vietnam mêle des influences du Cambodge, de la Chine, de la Malaisie et de ses anciens colonisateurs français.

L’incroyable diversité naturelle du Vietnam, combinée à un coût de la vie très bas, attire les nomades numériques. Le logement est bon marché, et des espaces de coworking ainsi que des communautés se développent notamment à Hanoï et à Ho Chi Minh‑Ville.

Le Vietnam, qui abrite l’une des économies les plus grandes et à la croissance la plus rapide d’Asie du Sud‑Est, a connu une reprise rapide depuis les jours de la guerre et a renforcé ses gains dans l’agriculture, les transports, l’énergie et les télécommunications.

Capitale
Hanoï
Monnaie
Dông
Langues
Vietnamien
Population
96'208'984
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
10%

Développez votre équipe au Vietnam avec Remote

Vous souhaitez embaucher des salariés au Vietnam ? Les entreprises qui recrutent au Vietnam doivent en général soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe au Vietnam et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Vietnam afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires au Vietnam. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Le Vietnam, comme beaucoup d’autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires au Vietnam peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

Demandez une démo Inscrivez‑vous gratuitement

Tarification transparente au Vietnam

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

26

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

615

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut