Le guide d'emploi de Remote pour

Viêt Nam
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Viêt Nam : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Viêt Nam). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Hanoï

  • Devise

    Dông (₫, VND)

  • Langues

    Vietnamien

  • Population

    96 208 984

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

  • Capitale

    Hanoï

  • Devise

    Dông (₫, VND)

  • Langues

    Vietnamien

  • Population

    96 208 984

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    38,05 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    10 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    7,0 (2019)

Le Vietnam est un paradis captivant, rempli de contrastes incroyables à chaque coin de rue. La géographie unique du pays signifie que ce morceau de terre relativement petit connaît des conditions équatoriales intenses sur la côte sud, une chaleur torride dans la capitale du sud et des conditions brumeuses plus fraîches dans le nord. De même, la culture culinaire vietnamienne, de renommée mondiale, se caractérise par un choc d'influences provenant du Cambodge voisin, de la Chine, de la Malaisie et des anciens dirigeants coloniaux français.

L'incroyable diversité naturelle du Vietnam, associée à un coût de la vie très bas, fait de cette nation d'Asie du Sud-Est un aimant pour les nomades numériques. Le logement est bon marché, et les espaces et communautés de co-working commencent à se construire à Hanoi et Ho Chi Minh ville en particulier.

Le Vietnam, qui abrite l'une des économies les plus importantes et les plus dynamiques d'Asie du Sud-Est, a connu une reprise rapide depuis l'époque de la guerre du Vietnam et a multiplié les gains dans les secteurs de l'agriculture, des transports, de l'énergie et des télécommunications.

Viêt Nam : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Vietnam ? Pour embaucher au Vietnam, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Vietnam, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe vietnamienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Vietnam dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Viêt Nam : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Viêt Nam

Le Code du travail de 2021 de la République du Vietnam définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active vietnamienne, qui compte 56,5 millions de personnes. Les employés basés au Vietnam bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Vietnam un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le gouvernement vietnamien impose un salaire minimum à deux niveaux pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés dans quatre régions distinctes du pays.

  • Région I : 4 680 000 VND

  • Région II : 4 160 000 VND

  • Région III : 3 640 000 VND

  • Région IV : 3 250 000 VND

Les travailleurs qualifiés ont droit à un salaire minimum supérieur d'au moins 7 % au taux de base défini pour les travailleurs non qualifiés.

Cycle de paie

Les salaires sont versés deux fois par mois ou une fois par mois.

Calendrier d'intégration

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Vietnam. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

12 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Ngay đâu năm)
févr.
jeudi, 8 février 20242Nouvel An lunaire
vendredi, 9 février 20243Deuxième jour du Nouvel An lunaire
samedi, 10 février 20244Troisième jour du Nouvel An lunaire
dimanche, 11 février 20245Quatrième jour du Nouvel An lunaire
lundi, 12 février 20246Cinquième jour du Nouvel An lunaire
mardi, 13 février 20247Sixième jour du Nouvel An lunaire
avr.
jeudi, 18 avril 20248Commémoration des Rois Hung (Kỷ niệm Hùng vua)
mardi, 30 avril 20249Jour de la Réunification (Ngày đoàn tụ)
mai
mercredi, 1 mai 202410Journée internationale du Travail (ngay quôc tê lao động)
sept.
lundi, 2 septembre 202411Fête nationale (ngày Quốc khánh)
mardi, 3 septembre 202412Deuxième jour de la fête nationale (ngày Quốc khánh)

Des avantages sociaux compétitifs au Vietnam

Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux au Vietnam sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Viêt Nam : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Viêt Nam.

  • 17,5 %

    Assurance sociale

  • 3 %

    Assurance santé

  • 1 %

    Assurance chômage

  • 2 %

    Fonds syndical (uniquement si l'employeur est une entreprise)

Les types de congés

Après avoir travaillé 12 mois pour le même employeur, les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congés payés par an, auxquels s'ajoute un jour supplémentaire de congés payés tous les cinq ans d'ancienneté. Ce délai s'élève à 14 jours pour les mineurs et à 16 jours pour les travailleurs qui effectuent des travaux intensifs, laborieux ou dangereux (exploitation minière, par exemple).

Les employés qui travaillent depuis moins d'un an ont droit à des congés payés proportionnels à leur ancienneté chez l'employeur, soit environ 1 jour de congé par mois de travail.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou d'autres infractions liées au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Délai de préavis

Les employeurs doivent donner un préavis de trois jours pour les employés liés par des contrats saisonniers (c'est-à-dire des contrats d'une durée inférieure à un an) ; de 30 jours pour les contrats de travail à durée indéterminée (c'est-à-dire des contrats d'une durée comprise entre un et trois ans) ; ou de 45 jours pour les contrats de travail à durée indéterminée.

Indemnité de départ

Les employés licenciés pour motif légitime ont droit une indemnité de départ s'élevant à la moitié de leur salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté, sauf en cas de faute de l'employé ou autres circonstances prévues par la loi.

Périodes de probation

Les périodes de probation au Viêt Nam ne sont pas obligatoires et peuvent durer de six à 60 jours, en fonction du niveau de compétence requis pour le poste. Les employés doivent recevoir au moins 85 % de leur salaire normal pendant la période d'essai et doivent être informés du résultat de l'essai au moins trois jours avant la fin de la période d'essai.

Viêt Nam : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile