Remote prend en charge les frais de transfert* pour que votre migration se déroule simplement et en toute confiance
« Le passage à Remote nous a redonné de l’élan. Nous avons pu optimiser nos processus, prendre des décisions plus rapidement et intégrer nos collaborateurs dans de nouveaux pays bien plus vite qu’auparavant. » Luke McKinlay, VP of Finance chez Fountain
Migrez votre EOR, votre Paie, votre Gestion des freelances et votre SIRH vers Remote
*Remote rembourse jusqu’à 500 € par employé afin de compenser les frais de transfert. Seuls les clients ayant signé un contrat ferme pour une durée minimale d’un an peuvent en bénéficier.
Un interlocuteur attitré prendra contact avec vous pour organiser et coordonner votre migration vers Remote.
Nous vous fournirons un échéancier sur mesure indiquant les dates clés et les étapes à aborder avant, pendant et après le déploiement.
Nous mettons à votre disposition des guides et des ressources utiles que vous pouvez transmettre aux membres de votre équipe pour répondre à leurs questions et apaiser leurs inquiétudes.
Ajoutez les membres de votre équipe un par un ou par lots. Ils recevront une invitation pour compléter leurs informations sur Remote.
Nos spécialistes internes prennent en charge l’ensemble des aspects : taxes, avantages sociaux, règles d’intégration et bien d’autres éléments.
Vous explorez des alternatives ? Comparez-les à Remote
Remote / Rippling
Remote / Papaya Global
Remote / Oyster
Avis clients
Rejoignez les sociétés qui font confiance à Remote pour faire progresser leur activité.
« Nous considérons Remote comme le partenaire de référence sur ces sujets. Leur expertise en Paie, en fiscalité, en conformité et dans les opérations RH nous permet d’accéder à de nouvelles opportunités. »
“En prenant toutes ces tâches en charge en interne, nous engagerions au minimum 500 000 $ de coûts supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives ; ainsi, nous pouvons nous concentrer entièrement, et avec confiance, sur le développement de notre entreprise.”
La gestion de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire s’effectue chez nous en plusieurs devises, partout dans le monde. Un tableau de bord unique procure à notre responsable financier une visibilité complète. Tout cela est rendu possible par Remote.
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde entier. Sans Remote, il me faudrait une équipe d’environ 5 à 6 personnes à temps plein pour gérer la conformité, les paiements et les démarches administratives. Remote nous a fait gagner du temps et de l’argent.
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La gestion de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire s’effectue chez nous en plusieurs devises, partout dans le monde. Un tableau de bord unique procure à notre responsable financier une visibilité complète. Tout cela est rendu possible par Remote.
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Recrutez des employés, gérez la Paie et garantissez la conformité partout dans le monde.
Vous envisagez de modifier votre prestataire de gestion de la paie ?
Découvrez l’expérience d’une plateforme RH à l’international avec Remote.
Nous adaptons notre approche à chaque situation : que vous souhaitiez migrer des services d’EOR, centraliser vos processus de Paie, simplifier la Gestion des freelances ou rassembler l’ensemble de vos collaborateurs au sein des fonctionnalités RH de Remote.
Recrutez dans le monde entier sans devoir créer des entités locales.
Gérez la Paie avec précision et conformez-vous aux exigences de chaque juridiction.
Proposez des avantages sociaux conformes aux règles locales tout en maîtrisant votre budget.
Accélérez vos recrutements et facilitez l’intégration de nouveaux employés.
Assurez la conformité au droit du travail et aux obligations fiscales locales.
Migrez votre EOR, votre Paie, votre Gestion des freelances et votre SIRH vers Remote
Réalisez votre transition vers Remote sans accroc grâce à notre guide détaillé. Vous pourrez contacter des spécialistes de l’intégration maîtrisant les règles locales, notre équipe Réussite client et nos consultants en solutions intégrées, qui vous accompagneront pour piloter les changements en interne. Le processus est conçu pour se dérouler sans encombre.
Un expert vous contactera pour analyser votre situation et vous conseiller sur la marche à suivre.
Vous collaborerez avec un consultant en solutions pour orchestrer votre migration. Nous vous remettrons un échéancier sur mesure détaillant les dates et les étapes principales.
Nous fournissons des guides et des ressources utiles, accessibles à vos équipes pour répondre à leurs questions et dissiper les doutes.
Importez vos collaborateurs un par un ou par lots ; ils recevront une invitation pour compléter leur profil sur Remote.
Nos spécialistes internes prennent en charge tous les aspects : taxes, avantages sociaux, règles d’intégration, etc.
Aspects clés pour la migration d’un EOR
Que vous migriez vers Remote depuis un autre fournisseur d’EOR ou depuis votre propre entité, nous pouvons vous accompagner.
- Vos employés quitteront leur employeur actuel pour occuper un poste avec Remote.
- Nous vous informerons des règles propres à chaque pays concernant le départ et l’accueil des collaborateurs, afin d’assurer votre conformité et d’éviter les imprévus.
- Il est important d’accompagner vos employés lors de ce changement. Nous mettons à votre disposition des modèles de communication proactive et organisons une séance de questions-réponses adaptée.
- Nous synchroniserons les dates de départ, l’ancienneté et les embauches pour préserver la continuité des avantages sociaux de vos collaborateurs.
Aspects à connaître lors de la migration vers Paie
Nous mettrons votre service de Paie en service en quelques semaines, avec précision et dans le respect de la conformité.
- Nous collaborerons étroitement avec vous lors de l’installation pour reproduire votre processus de Paie actuel : avantages sociaux, déductions et autres éléments, afin d’assurer une grande précision.
- Au besoin, nous pouvons importer vos données financières existantes sur notre plateforme afin de disposer d’une source unique pour tous vos rapports de Paie.
- Nous vous assisterons pour optimiser votre calendrier de Paie et garantir que tous les membres de votre équipe reçoivent la rémunération correcte et ponctuelle.
Aspects à connaître pour migrer votre système de Gestion des freelances
- Lors de l’implémentation, nous optimiserons votre processus d’approbation des contrats pour les nouveaux freelances et activerons une signature intégrée pour accélérer et simplifier les validations.
- Vous inviterez vos freelances actuels à rejoindre Remote pour compléter leur profil et indiquer leurs modalités de paiement. Il est possible d’importer leurs contrats et conditions existants pour centraliser les informations.
- Si souhaité, nous vous accompagnerons dans l’automatisation de la génération de factures, de leur approbation et de leur paiement, tout en vous laissant le contrôle total de la rémunération de votre équipe.
- Les freelances peuvent par ailleurs émettre et suivre leurs factures depuis l’application mobile Remote.
Points importants pour la transition vers une autre plateforme de gestion RH
- Remote peut être configuré pour suivre tous les champs dont vous avez besoin afin de répondre à vos exigences spécifiques. Vous pouvez importer les dossiers de vos employés par lot dans Remote.
- Nous concevrons vos flux de travail RH, assignerons les administrateurs et rôles/autorisations, puis adapterons Remote en fonction de vos besoins.
- Vos employés recevront une invitation à compléter leur profil Remote, leur donnant accès à la gestion des dépenses et aux congés payés. Ils pourront consulter leurs informations à tout moment en ligne ou via l’application mobile.
Pourquoi migrer vers Remote ?
Expertise internationale
Plusieurs dizaines de milliers d’entreprises s’appuient sur la couverture internationale et l’expertise interne de Remote pour exercer leurs fonctions d’employeur partout dans le monde. Cette compétence couvre les domaines juridiques, la fiscalité, la gestion de la Paie, les avantages sociaux, la mobilité, le temps et la présence au travail, ainsi que le cycle de vie RH.
La conformité est prise en compte dans son intégralité, partout où nous opérons. Nous construisons et exploitons nos propres entités internes, et notre équipe dédiée à la conformité juridique en RH suit en permanence les évolutions légales à travers le monde.
Assistance interne et locale
Entités propres pour plus de flexibilité et de contrôle
Tarification équitable
Certains prestataires appliquent des frais cachés pour l’installation, les vérifications de conformité et des cycles de paie supplémentaires. Remote inclut ces services sans frais additionnels. Notre modèle de tarification transparent garantit que vous ne payez que les services que vous utilisez, sans surprise.
Sans frais cachés
Tarification transparente
Plateforme intégrée
Finis les outils disparates : Remote vous permet d’administrer l’ensemble de votre équipe internationale depuis une seule plateforme, de l’intégration à la gestion des départs et toutes les étapes intermédiaires.
Centralisez vos données pour simplifier les déclarations, automatiser les flux de travail et offrir une expérience employé cohérente et conforme à l’échelle mondiale.
Un identifiant unique
Des flux de travail optimisés
Portail et application mobile pour les employés
Assistance dédiée et service de qualité
Nous apportons une assistance personnalisée à chaque étape. Dès le début, un interlocuteur unique coordonne votre migration pour simplifier l’implémentation.
Nos indicateurs transparents et nos taux de satisfaction reflètent notre engagement à fournir un service de qualité.
Assistance de migration dédiée
Équipe Réussite client expérimentée
90 % de clients satisfaits
Statistiques transparentes pour nos services
Questions fréquentes
Chez Remote, nous possédons et exploitons nos entités et nos processus de Paie dans chaque pays, ce qui nous permet d’assurer un contrôle et une conformité complets sans recourir à des tiers. Ce modèle de gestion directe alimente notre plateforme RH centralisée, où les entreprises peuvent administrer la Paie, les avantages sociaux et d’autres fonctions RH dans un système intégré. Notre tarification transparente et notre expertise interne en conformité légale, fiscale et RH constituent des éléments différenciants par rapport à d’autres prestataires.
La migration de vos services de Paie vers Remote se déroule simplement. Contactez notre équipe et exposez-nous vos besoins : nous établirons un plan de transition personnalisé. Un chef de projet dédié vous accompagnera à chaque étape, de l’import de vos données de Paie existantes à l’intégration de vos équipes sur notre plateforme. Nous prenons en charge les détails pour garantir une migration fluide et efficace.
Oui. Nous facilitons la transition depuis un autre prestataire, même si vous êtes engagé par contrat. Notre équipe, spécialisée dans les migrations directes, collaborera avec votre fournisseur actuel pour assurer un transfert conforme et ordonné. Nous gérons les formalités juridiques et administratives nécessaires afin de réduire les perturbations pour vous et vos collaborateurs.
Lors d’un transfert vers Remote, la sécurité et l’intégrité des données de vos employés sont prioritaires. Les transferts s’effectuent de manière sécurisée et conforme à la norme ISO 27001. Sur notre plateforme, les données sont traitées selon des standards de sécurité élevés et restent accessibles pour vous et votre équipe via notre système centralisé.
La migration depuis un fournisseur d’EOR vers Remote prend généralement de quelques semaines à deux mois, selon la complexité de vos arrangements actuels et des exigences propres à chaque pays. Nos chefs de projet établiront un échéancier personnalisé pour votre transition : vous saurez ainsi à quoi vous attendre à chaque étape du processus.
Non. Aucun frais caché ne vous sera facturé lors d’une migration vers Remote. Nous appliquons une tarification transparente : vous connaîtrez à l’avance ce que vous devez payer. Notre contrat de service énonce clairement tous les frais associés à l’implémentation, aux contrôles de conformité et à la gestion continue.
La conformité est au cœur de notre démarche. Pour l’assurer, nous mobilisons des équipes juridiques et de conformité internes composées d’experts des réglementations locales dans tous les pays où nous opérons. Ces équipes se tiennent informées des modifications du droit du travail, des obligations fiscales et des règles liées à la Paie, et adaptent les processus en conséquence.
Nous offrons un support complet pendant la transition et après celle-ci. Un gestionnaire de projet vous accompagne lors de la configuration initiale et de la migration des données. Ensuite, nos équipes Réussite client et support prennent le relais. Par ailleurs, nous proposons des formations, des ressources et une assistance directe pour que vos opérations RH et de Paie soient aussi fluides que possible sur notre plateforme.
Oui. La plateforme Remote est conçue pour gérer la Paie des employés à distance et à l’étranger. Elle prend en charge les spécificités de la Paie : réglementations fiscales, administration des avantages sociaux et respect du droit du travail.
Avant de migrer vers Remote, veillez à rassembler l’ensemble des données des employés, les bulletins de Paie actuels ainsi que toutes les exigences de conformité liées à votre entreprise. Contactez notre équipe des opérations commerciales pour planifier une consultation initiale. Nous vous indiquerons les étapes à suivre et les préparatifs à effectuer pour que la transition vers notre plateforme se fasse sereinement.