Afrique du Sud
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- Capitale
Pretoria (administrative), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législative)
- Devise
Rand (R, ZAR)
- Langues
Anglais and 10 autres langues officielles
- Population
59,622,350
La résiliation de contrat
Procédure de résiliation
En Afrique du Sud, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à un contrat de travail quand bon leur semble. Conformément à la Loi nationale sur les relations de travail (South African Labour Relations Act), les employés ont droit à un « licenciement légitime ».
Le licenciement peut être fondé sur différents motifs :
licenciement sans préavis pour des motifs disciplinaires tels que le vol ou toute autre faute lourde ;
licenciement pour motif d'incapacité (généralement, l'employé aura bénéficié d'une chance supplémentaire pour remplir les exigences de performance) ;
résiliation de contrat selon un accord de séparation approuvé par l'employé et l'employeur.
Délai de préavis
Pour l'employeur, le délai de préavis légal est déterminé par la durée de l'emploi.
6 mois ou moins : 1 semaine
Plus de 6 mois et moins d'un an : 2 semaines
1 an ou plus : 4 semaines
Périodes de probation
Les périodes probatoires sont autorisées et doivent être d'une durée raisonnable pour déterminer si le salarié est apte à occuper le poste. une période de 3 à 6 mois est assez courante.