Gérez facilement l’emploi local : Autriche

Les employeurs autrichiens disposent généralement des options suivantes pour mettre fin à un contrat de travail :

• Résiliation par consentement mutuel ;
• Résiliation unilatérale ;
• Démission de la part de l'employé ;
• Licenciement urgent du salarié, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave ;

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, allant de six semaines de préavis pour une ancienneté inférieure ou égale à deux ans et jusqu'à cinq mois pour une ancienneté supérieure à 25 ans.

En Autriche, le contrat de travail prévoit généralement une période d'essai d'un mois, au cours de laquelle chaque partie peut résilier le contrat de travail sans explication.

L'employeur doit informer le comité d'entreprise au moins une semaine à l'avance avant de notifier le licenciement d'un employé. Si le comité d'entreprise le demande, l'employeur doit le consulter avant de procéder au licenciement.