Panama : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Panama). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le code du travail panaméen de 1971 définit les protections des salariés et les droits des travailleurs pour une population active du Panama de près de 2 millions de personnes.
Les salariés au Panama bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Panama un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum est déterminé par l’activité, la taille de l’entreprise et la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront valables.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois.
Veuillez noter que les contrats de travail doivent être signés au Panama par un ressortissant panaméen ou un résident légal. Les documents ne peuvent pas être signés numériquement, ils doivent être signés à l’encre sur place. Le document doit être l’original, les signatures scannées ne sont donc pas acceptées.
Le 13e salaire est obligatoire au Panama et correspond à un mois de rémunération supplémentaire par an. Il est versé en trois acomptes en avril, en août et en décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Panama.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates limites de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Panama (República del Panama) est une république présidentielle unitaire située entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud. Elle est célèbre pour le chapeau de Panama, le canal reliant l’Atlantique et le Pacifique, et pour une biodiversité supérieure à celle des États‑Unis, du Canada et de l’Europe réunis.
Le Panama est une économie à revenu élevé, performante dans les secteurs bancaire, commercial, touristique et des transports, ce qui en fait la septième économie la plus solide d’Amérique latine.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Le code du travail panaméen de 1971 définit les protections des salariés et les droits des travailleurs pour une population active du Panama de près de 2 millions de personnes.
Les salariés au Panama bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Panama un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Au Panama, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Panama peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Panama. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Seguro Social (cotisation à la sécurité sociale)
0 %
Decimo Tercer Mes (13e mois)
0 %
Seguro Educativo (assurance éducation)
0 %
Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)
0 %
Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sécurité sociale sur le 13e mois)
Employé
0 %
Sécurité sociale
0 %
Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 – 0 %
11 000 $
0 %
11 000 $ – 50 000 $
0 %
À partir de 50 000 $
Après une année entière au service du même employeur, les travailleurs ont droit à 30 jours de congés payés par an.
Le calendrier panaméen compte 13 jours fériés payés par an. Les employés ont droit à un double salaire s'ils doivent travailler un jour férié.
Les employés cumulent 12 heures de congé maladie pour 26 périodes de travail (une période de travail correspond à 12 heures), soit environ un jour de congé maladie par mois ou 13 jours par an.
Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, à partir de six semaines avant l'accouchement. L'indemnité est versée par le fonds de sécurité sociale.
Les pères ont droit à trois jours de congé paternité rémunéré, sous réserve d'un préavis signifié au moins une semaine avant le début du congé.
-Adoption :les mères adoptives ont droit à 28 jours de congé à compter du jour où l'enfant leur est confié.
Le droit du travail panaméen stipule que les contrats de travail à long terme ne peuvent être résiliés qu'avec un préavis écrit spécifiant un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les salariés peuvent demander réparation auprès d'un tribunal du travail s'ils estiment qu'un licenciement a été effectué sur une base injustifiée.
Les employeurs ne sont tenus d'accorder que 30 jours de préavis aux employés licenciés sans motif valable.
Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi.
La durée maximale du stage est de 3 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Solliciter des freelances au Panama peut être une solution stratégique et rentable pour réaliser vos projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour des projets qui demandent une équipe nombreuse, il est essentiel de comprendre la législation panaméenne et les réglementations fédérales.
Remote aide les entreprises à faire appel à des freelances du monde entier en toute conformité, grâce à certaines caractéristiques clés :
Conformité mondiale : Garantit la conformité au droit du travail dans + de 200 pays avec des contrats de droit local et une documentation en bonne et due forme.
Requalification de contrat : Inclut des vérifications de conformité intégrées et la possibilité de convertir vos freelances en employés en toute simplicité.
Documentation centralisée : Réunit les documents essentiels en vue des audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les complexes législations locales en matière de travail afin de simplifier vos embauches à l’international.
L’approche rationalisée de Remote minimise les risques liés à la conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Plusieurs fonctionnalités de Remote facilitent le paiement des freelances :
Traitement automatisé : Validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans + de 200 pays, nombreuses méthodes de paiement, flexibilité des devises.
Coût et conformité : Garantie de prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée pour respecter les réglementations régionales, contrats de droit local.
Remote en fait encore bien plus pour simplifier votre Gestion des freelances au Panama : lancez-vous gratuitement dès aujourd’hui !
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer des talents de premier plan au Panama, rapidement et simplement.
La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Panama sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités opérationnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Panama mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité complète avec la législation locale du travail et les obligations fiscales
cherche à intégrer des employés au Panama rapidement et de manière rentable
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Panama mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution conforme et efficace. Le Panama impose une réglementation stricte en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Panama sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale avec la législation locale du travail. Réduisez l’exposition au risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion simplifiée de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Panama peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’immatriculer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Panama. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
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