Philippines : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Philippines). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le salaire minimum aux Philippines pour les travailleurs du secteur privé est de PHP 755,00 par jour, applicable à compter du 25/07/2026.
Pour les clients de Remote, tous les versements des salariés sont effectués en deux versements égaux chaque mois, le 15 et le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le treizième mois est un avantage statutaire obligatoire équivalent à un mois de salaire supplémentaire, versé fin novembre chaque année pour Remote Philippines. Si l’employé quitte l’entreprise avant la fin novembre, les salariés éligibles ont droit au treizième mois au prorata, inclus dans le versement final. Tous les employés non cadres ayant travaillé au moins un mois au cours de l’année civile en cours sont éligibles, et le calcul correspond à un douzième de leur salaire de base annuel total. Les salariés qui démissionnent, sont licenciés ou sont séparés de leur entreprise individuelle conservent le droit au treizième mois, à condition d’avoir travaillé au moins un mois. Le treizième mois n’est généralement pas imposable, sauf pour la part dépassant 90 000 PHP, qui est soumise à l’impôt.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé aux Philippines.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur la véritable première date d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Les Philippines sont une nation d’Asie du Sud-Est composée de plus de 7 000 îles. Le pays se situe entre la mer de Chine méridionale et l’océan Pacifique. Avec 108 millions d’habitants, c’est le treizième pays le plus peuplé au monde. En tant qu’archipel, les Philippines offrent de belles plages et une grande diversité de flore et de faune.
L’économie conserve une forte composante agricole, mais d’autres secteurs sont en croissance. Les Philippines figurent parmi les principaux fournisseurs d’infirmiers au niveau mondial. Un coût de la vie très bas rend les Philippines attractives pour les travailleurs.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés aux Philippines ? Les entreprises qui recrutent aux Philippines doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe aux Philippines et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe aux Philippines, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux Philippines. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Aux Philippines, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires aux Philippines peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Philippines. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
Sécurité sociale : un paiement mensuel doit être versé au système de sécurité sociale. Le taux de cotisation correspond à 8,5 % du salaire de l'employé
Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : tous les employés couverts par la sécurité sociale et dont les revenus mensuels sont supérieurs à 20 000 PHP sont automatiquement affiliés au MPF. Les cotisations sont calculées au même taux que pour la sécurité sociale. Les cotisation de l'employeur s'élèvent de 42,5 PHP à 425 PHP par mois
Fonds mutuel de développement immobilier : 2 % des cotisations MSC de l'employeur
PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur
Impôt sur le revenu (employé)
Système progressif
Inférieur à 0 000
0 %
Supérieur à 0 000 jusqu'à 400 000
20 % de la part supérieure à 250 000
Supérieur à 0 000 jusqu'à 800 000
25 % de la part supérieure à 400 000 + 30 000
Supérieur à 0 000 jusqu'à 2 000 000
30 % de la part supérieure à 800 000 + 130 000
Supérieur à 0 000 000 jusqu'à 8 000 000
32 % de la part supérieure à 2 000 000 + 490 000
Supérieur à 0 000 000
35 % de la part supérieure à 8 000 000 + 2 410 000
Sécurité sociale : 4,5 % du salaire mensuel de l'employé est retenu à la source au titre des cotisations de sécurité sociale
Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : ce paiement s'applique aux cotisations à partir d'un crédit de salaire mensuel (MSC) supérieur à 20 000 PHP, avec une cotisation maximale de 425 PHP pour l'employeur. Les cotisations des employés sont comprises entre 22,5 PHP et 225 PHP par mois
Fonds mutuel de développement immobilier : 1 % pour les employés dont le salaire mensuel est inférieur à 1 500 PHP. Au-delà, cette cotisation s'élève à 2 %
PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur
Les employés à temps plein sont payés les jours fériés.
Le droit philippin ne prévoit ni congé maladie, ni congé annuel. Toutefois, après un an de service, les employés éligibles ont droit à cinq jours de congé payé pour les raisons de leur choix.
Un congé rémunéré d'une durée maximale de 105 jours est accordé aux femmes qui ont versé au moins trois cotisations au système de sécurité sociale au cours des 12 mois précédant l'accouchement. L'employeur doit être informé. Les mères célibataires ont droit à un congé rémunéré supplémentaire de 15 jours. Un congé supplémentaire sans solde de 30 jours peut être demandé. Les femmes éligibles ont droit à un congé de 60 jours à la suite d'une fausse couche ou d'une interruption de grossesse d'urgence.
Les pères ont droit à un congé rémunéré de sept jours maximum. Il n'existe aucune disposition gouvernementale en matière de congé pour les parents de même sexe. Toutefois, des employeurs de grande envergure (dont Nestlé et Unilever) commencent à mettre en place leurs propres politiques de congé supplémentaire afin d'offrir ce soutien à leurs employés.
Les parents célibataires certifiés ont droit à un congé de sept jours maximum pour mener à bien leurs activités parentales.
Les victimes de violences faites aux femmes et aux enfants (VAWC) ont droit à un congé de 10 jours pour suivre un traitement médical et s'acquitter d'obligations légales. L'employée doit fournir une attestation.
Les employées éligibles peuvent prendre jusqu'à deux mois de congé à la suite d'une intervention chirurgicale pour des problèmes gynécologiques.
Les employés peuvent être licenciés pour des motifs justifiés ou autorisés. Conformément à la législation, les motifs justifiés sont les suivants : faute grave, désobéissance volontaire, négligence manifeste et répétée, fraude, abus de confiance délibéré, perpétration d'un délit ou d'un crime et autres motifs analogues. L'employeur doit remettre à son employé un préavis de licenciement par écrit. L'employé doit par la suite être en mesure de faire appel de cette décision au cours d'une audience. L'employeur doit alors rendre une décision finale concernant le licenciement.
Les employées enceintes ou en congé maternité ne peuvent pas être licenciées.
Les employeurs doivent donner un préavis d'un mois pour la plupart des motifs autorisés.
L'indemnité de licenciement n'est pas requise en cas de licenciement pour motif légitime. Pour les causes autorisées, une indemnité de licenciement d'un mois de salaire ou d'un demi-mois de salaire par année de service, le montant le plus élevé étant retenu.
Aux Philippines, les périodes probatoires peuvent aller jusqu'à six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Les Philippines disposent d’une économie en croissance, avec des secteurs clés tels que l’externalisation des processus d’entreprise, la fabrication et l’agriculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs aux Philippines doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.
Les employeurs aux Philippines doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie, notamment concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum aux Philippines varie selon la région, le niveau le plus élevé étant fixé à 610 PHP par jour dans Metro Manila.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines ou mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale aux Philippines est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 130 % pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : Les Philippines appliquent un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 35 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés aux Philippines est de 25 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les taxes liées à la paie et les cotisations auprès du Bureau of Internal Revenue (BIR) régulièrement.
Social Security System (SSS) : 8,5 % de la rémunération brute.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) : 4 % de la rémunération brute.
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) : 2 % de la rémunération brute.
Social Security System (SSS) : 4,5 % de la rémunération brute.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) : 4 % de la rémunération brute.
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) : 1 % de la rémunération brute.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale, l’assurance santé et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité aux Philippines afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie aux Philippines exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes au bureau à vos équipes à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances aux Philippines peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou que vous travailliez avec des sous‑traitants, il est essentiel de comprendre les exigences légales et fiscales du pays.
Les Philippines disposent de lois du travail qui distinguent clairement les employés des freelances. Une requalification de contrat peut entraîner des sanctions, il est donc crucial d’attribuer la bonne classification en se fondant sur des critères tels que l’autonomie dans le travail, le mode de rémunération et la nature des missions. Les freelances opèrent généralement sous contrat de prestation, et les entreprises ne fournissent pas d’avantages sociaux tels que la sécurité sociale ou l’assurance santé.
La Gestion des freelances de Remote permet aux entreprises de rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances aux Philippines :
Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : intègre des contrôles de conformité et facilite la conversion freelance‑employé(e) si nécessaire.
Documentation centralisée : conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : conseils sur les lois du travail locales complexes pour simplifier le recrutement international.
L’approche rationalisée de la Gestion des freelances de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La Gestion des freelances de Remote facilite les paiements aux freelances aux Philippines :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée avec les réglementations régionales et contrats localisés.
Grâce à la Gestion des freelances de Remote, les entreprises peuvent gérer efficacement leurs relations avec les freelances tout en assurant la conformité aux lois du travail et aux réglementations fiscales des Philippines.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer des talents d’exception aux Philippines rapidement et simplement.
La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés aux Philippines sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles de la personne recrutée. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés aux Philippines sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés aux Philippines
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents aux Philippines mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’EOR offre une solution pleinement conforme et efficace. Les Philippines ont des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR aux Philippines sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète avec la législation locale du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez l’ensemble des obligations de retenues à la source, y compris en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique aux Philippines peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et mobiliser ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique aux Philippines. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
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