Gérez facilement l'emploi local : Philippines

Les employés à temps plein sont payés les jours fériés.

Le droit philippin ne prévoit ni congé maladie, ni congé annuel. Toutefois, après un an de service, les employés éligibles ont droit à cinq jours de congé payé pour les raisons de leur choix.

Un congé rémunéré d'une durée maximale de 105 jours est accordé aux femmes qui ont versé au moins trois cotisations au système de sécurité sociale au cours des 12 mois précédant l'accouchement. L'employeur doit être informé. Les mères célibataires ont droit à un congé rémunéré supplémentaire de 15 jours. Un congé supplémentaire sans solde de 30 jours peut être demandé. Les femmes éligibles ont droit à un congé de 60 jours à la suite d'une fausse couche ou d'une interruption de grossesse d'urgence.

Les pères ont droit à un congé rémunéré de sept jours maximum. Il n'existe aucune disposition gouvernementale en matière de congé pour les parents de même sexe. Toutefois, des employeurs de grande envergure (dont Nestlé et Unilever) commencent à mettre en place leurs propres politiques de congé supplémentaire afin d'offrir ce soutien à leurs employés.

Les parents célibataires certifiés ont droit à un congé de sept jours maximum pour mener à bien leurs activités parentales.

Les victimes de violences faites aux femmes et aux enfants (VAWC) ont droit à un congé de 10 jours pour suivre un traitement médical et s'acquitter d'obligations légales. L'employée doit fournir une attestation.

Les employées éligibles peuvent prendre jusqu'à deux mois de congé à la suite d'une intervention chirurgicale pour des problèmes gynécologiques.