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Salvo che il contratto preveda una compensazione specifica per la cessazione da parte di una delle parti per un motivo invalido, la parte interessata dalla cessazione ha diritto a una compensazione come segue: 1. Per i contratti a tempo indeterminato: un importo equivalente alla retribuzione di 15 giorni per ogni anno di servizio del lavoratore. 2. Per i contratti a tempo determinato: la retribuzione per il periodo residuo del contratto. La compensazione di cui ai paragrafi (1) e (2) non può essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per 2 mesi. Inoltre, alla fine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore un’Indennità di fine rapporto pari alla retribuzione di mezza mensilità per ciascuno dei primi 5 anni e alla retribuzione di 1 mensilità per ogni anno successivo.

I periodi di preavviso variano da 30 giorni per i contratti a tempo determinato a 60 giorni per i contratti a tempo indeterminato.

Salvo che il contratto preveda una compensazione specifica per la cessazione da parte di una delle parti per un motivo invalido, la parte interessata dalla cessazione ha diritto alla seguente compensazione: 1. Per i contratti a tempo indeterminato: un importo equivalente alla retribuzione di 15 giorni per ogni anno di servizio del lavoratore; 2. Per i contratti a tempo determinato: la retribuzione per il periodo residuo del contratto.

La compensazione di cui ai paragrafi (1) e (2) non può essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per 2 mesi. Inoltre, alla fine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore un’Indennità di fine rapporto pari alla retribuzione di mezza mensilità per ciascuno dei primi 5 anni e alla retribuzione di 1 mensilità per ogni anno successivo.

I periodi di prova sono generalmente limitati a 90 giorni, ma possono durare fino a 180 giorni con il consenso di entrambe le parti.