Semplifica la gestione del personale in Arabia Saudita. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Arabia Saudita, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori sono contenute nella Legge sul lavoro dell'Arabia Saudita del 2006 e sono applicate congiuntamente dal Ministero del Lavoro e dal Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale.
Il personale in Arabia Saudita è protetto contro la discriminazione basata su età, religione e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Arabia Saudita.
I cittadini sauditi hanno un salario minimo fissato a 4.000 SAR al mese. Non esiste una retribuzione minima stabilita per le persone non cittadine; il mercato di solito determina le loro retribuzioni o sono stabilite dalle clausole dei singoli contratti di lavoro.
Le retribuzioni possono essere pagate su base settimanale o mensile.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Arabia Saudita.
Il nostro team si occupa di inserire e pagare il tuo personale il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla legislazione locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.
L’Arabia Saudita rispecchia l’immagine di una nazione desertica ricca di petrolio, con grattacieli, auto esotiche, abiti fluenti e cucina mediorientale.
Oltre a detenere la seconda più grande riserva di petrolio al mondo, l’Arabia Saudita ha registrato una rapida crescita grazie a solidi programmi di welfare statale, misure di liberalizzazione economica e a un’enorme popolazione di espatriati di oltre 13 milioni di persone che contribuisce al capitale intellettuale del paese.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Arabia Saudita? Le aziende che assumono in Arabia Saudita sono solitamente tenute ad avere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Arabia Saudita e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Arabia Saudita così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre facile pagare i lavoratori autonomi in Arabia Saudita. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Arabia Saudita, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Una classificazione errata dei lavoratori autonomi in Arabia Saudita può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Arabia Saudita. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Imposta sulla previdenza sociale per espatriati non sauditi (efficace sui salari compresi tra 1.500 SAR e 45.000 SAR)
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Imposta sulla previdenza sociale per cittadini sauditi (efficace sui salari compresi tra 1.500 SAR e 45.000 SAR)
Dipendente
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Imposta sulla previdenza sociale per espatriati non sauditi
Il personale con fino a cinque anni di servizio ha diritto a 21 giorni di ferie annuali, mentre il personale con più di cinque anni di servizio può usufruire di fino a 30 giorni di ferie all’anno.
Sono previsti 9 giorni festivi durante i quali il personale può assentarsi dal lavoro.
Il personale ha diritto a 120 giorni di congedo di malattia con retribuzione piena per i primi 30 giorni, a un terzo della retribuzione normale per i successivi 60 giorni e senza indennità per gli ultimi 30 giorni di malattia.
Le lavoratrici hanno diritto a 10 settimane di congedo di maternità retribuito, da iniziare quattro settimane prima del parto. Le lavoratrici con almeno un anno di servizio hanno diritto a un’indennità di maternità pari al 50% della retribuzione normale, mentre le lavoratrici con fino a tre anni di servizio hanno diritto alla retribuzione completa.
I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità dopo la nascita.
-Congedo per lutto:il personale ha diritto a due giorni di congedo in caso di morte di un familiare diretto. -Congedo per matrimonio:le coppie che si sposano hanno diritto a tre giorni di congedo retribuito. -Congedo per pellegrinaggio:il personale con almeno due anni consecutivi di servizio può richiedere fino a 15 giorni per il primo Hajj.
Salvo che il contratto preveda una compensazione specifica per la cessazione da parte di una delle parti per un motivo invalido, la parte interessata dalla cessazione ha diritto a una compensazione come segue: 1. Per i contratti a tempo indeterminato: un importo equivalente alla retribuzione di 15 giorni per ogni anno di servizio del lavoratore. 2. Per i contratti a tempo determinato: la retribuzione per il periodo residuo del contratto. La compensazione di cui ai paragrafi (1) e (2) non può essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per 2 mesi. Inoltre, alla fine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore un’Indennità di fine rapporto pari alla retribuzione di mezza mensilità per ciascuno dei primi 5 anni e alla retribuzione di 1 mensilità per ogni anno successivo.
I periodi di preavviso variano da 30 giorni per i contratti a tempo determinato a 60 giorni per i contratti a tempo indeterminato.
Salvo che il contratto preveda una compensazione specifica per la cessazione da parte di una delle parti per un motivo invalido, la parte interessata dalla cessazione ha diritto alla seguente compensazione: 1. Per i contratti a tempo indeterminato: un importo equivalente alla retribuzione di 15 giorni per ogni anno di servizio del lavoratore; 2. Per i contratti a tempo determinato: la retribuzione per il periodo residuo del contratto.
La compensazione di cui ai paragrafi (1) e (2) non può essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per 2 mesi. Inoltre, alla fine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore un’Indennità di fine rapporto pari alla retribuzione di mezza mensilità per ciascuno dei primi 5 anni e alla retribuzione di 1 mensilità per ogni anno successivo.
I periodi di prova sono generalmente limitati a 90 giorni, ma possono durare fino a 180 giorni con il consenso di entrambe le parti.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Arabia Saudita può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specialistici o impiegando subappaltatori per compiti specifici, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Arabia Saudita.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’adesione alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Arabia Saudita con rapidità e semplicità.
Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Arabia Saudita ma non vuole stabilire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
desidera garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economicamente vantaggioso per inserire il personale in Arabia Saudita;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Arabia Saudita ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L'Arabia Saudita ha leggi sul lavoro e imposte sulla busta paga stringenti, e il nostro servizio EOR garantisce che tu adempia a questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Arabia Saudita includono:
Accesso più rapido al mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sul salario e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di trattenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Arabia Saudita può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare l’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, gestione buste paga e conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Arabia Saudita. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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