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Il personale con fino a cinque anni di servizio ha diritto a 21 giorni di ferie annuali, mentre il personale con più di cinque anni di servizio può usufruire di fino a 30 giorni di ferie all’anno.

Sono previsti 9 giorni festivi durante i quali il personale può assentarsi dal lavoro.

Il personale ha diritto a 120 giorni di congedo di malattia con retribuzione piena per i primi 30 giorni, a un terzo della retribuzione normale per i successivi 60 giorni e senza indennità per gli ultimi 30 giorni di malattia.

Le lavoratrici hanno diritto a 10 settimane di congedo di maternità retribuito, da iniziare quattro settimane prima del parto. Le lavoratrici con almeno un anno di servizio hanno diritto a un’indennità di maternità pari al 50% della retribuzione normale, mentre le lavoratrici con fino a tre anni di servizio hanno diritto alla retribuzione completa.

I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità dopo la nascita.

- Congedo per lutto: il personale ha diritto a due giorni di congedo in caso di morte di un familiare diretto. - Congedo per matrimonio: le coppie che si sposano hanno diritto a tre giorni di congedo retribuito. - Congedo per pellegrinaggio: il personale con almeno due anni consecutivi di servizio può richiedere fino a 15 giorni per il primo Hajj.