Gestisci facilmente l'occupazione in Argentina

Per il personale in Argentina, il congedo garantito dipende dagli anni di servizio presso l’azienda. - Il personale con meno di 6 mesi di servizio non ha diritto a congedo, ma può riceverlo a discrezione dell’azienda. - Il personale da 0 a 5 anni di servizio ha diritto a 14 giorni di congedo all’anno. - Il personale da 5 a 10 anni di servizio ha diritto a 21 giorni di congedo all’anno. - Il personale da 10 a 20 anni di servizio ha diritto a 28 giorni di congedo all’anno. - Il personale con più di 20 anni di servizio ha diritto a 35 giorni di congedo all’anno.

I periodi minimi e continuativi di ferie annuali retribuite a cui il personale ha diritto sono: - 14 giorni di calendario per il personale con meno di 5 anni di servizio. - 21 giorni di calendario quando l’anzianità è tra 5 e 10 anni. - 28 giorni di calendario quando l’anzianità è tra 10 e 20 anni. - 35 giorni per il personale con più di 20 anni di servizio. Le aziende possono inoltre scegliere di estendere le ferie del personale. Le aziende devono inoltre corrispondere la retribuzione e gli altri benefici durante il congedo annuale. Questo pagamento si calcola dividendo la retribuzione per 25 e moltiplicando il risultato per il numero di giorni di ferie spettanti. Il pagamento deve essere effettuato in anticipo e il congedo deve iniziare di lunedì. Tutto il personale ha diritto a 15 giorni festivi retribuiti, oltre ad alcuni "giorni ponte" aggiunti dal governo argentino ogni anno. Il diritto alle ferie aumenta con la durata dell’impiego continuativo, fino a un massimo di 5 settimane o 35 giorni.

Chi partorisce in Argentina ha diritto a 90 giorni di congedo, retribuiti al 100% dallo Stato. Questo congedo può essere fruito per metà prima della data presunta di parto e per metà dopo, anche se alcune persone scelgono di distribuirlo in modo non uniforme, ad esempio 30 giorni prima della data presunta e 60 giorni dopo. La persona che partorisce può richiedere un ulteriore congedo non retribuito fino a 6 mesi.

L’Argentina riconosce 2 giorni di congedo di paternità retribuiti, al 100% dallo Stato.

Il personale in Argentina ha diritto al congedo di malattia in base agli anni di servizio. Il congedo varia a seconda che la patologia sia correlata all’attività lavorativa o meno. - Per malattie o infortuni correlati al lavoro, l’azienda deve pagare i primi 15 giorni di retribuzione. Dopo 15 giorni, l’assicurazione copre i costi rimanenti. - Per malattie o infortuni non correlati al lavoro, il personale con meno di 5 anni di servizio riceve 3 mesi di congedo di malattia retribuito. Il personale con familiari a carico riceve 6 mesi. L’azienda è responsabile del pagamento della retribuzione durante questo periodo. - Per malattie o infortuni non correlati al lavoro, il personale con più di 5 anni di servizio riceve 6 mesi di congedo di malattia retribuito. Il personale con familiari a carico riceve 12 mesi. L’azienda è responsabile del pagamento della retribuzione durante questo periodo. Se una persona rimane malata dopo 12 mesi di congedo, l’azienda può interrompere i pagamenti ma è comunque obbligata a mantenere il rapporto di lavoro per ulteriori 12 mesi. Oltre tale periodo, l’azienda e la persona interessata devono discutere accordi per l’invalidità a lungo termine o il pagamento di un’indennità di fine rapporto, in base alle mansioni richieste e alla natura dell’invalidità.

- Congedo matrimoniale: Il personale ha diritto a 10 giorni di calendario per matrimonio. - Congedo per lutto: Il personale riceve 3 giorni di congedo per la morte del coniuge, di un figlio o di un genitore. Il personale riceve anche 1 giorno di congedo per la morte di un fratello o di una sorella. - Congedo per esami: Il personale può prendere fino a 2 giorni di congedo alla volta per esami scolastici, fino a un massimo di 10 giorni.