Gestiona el empleo en Argentina sin problemas

Para los empleados en Argentina, el derecho a permiso garantizado depende de los años de servicio en la empresa. - Los empleados que han trabajado para un empleador durante menos de 6 meses no tienen derecho a permiso (pero puede concederse a discreción del empleador) - Los empleados con 0-5 años de servicio tienen derecho a 14 días de permiso por año. - Los empleados con 5-10 años de servicio tienen derecho a 21 días de permiso por año. - Los empleados con 10-20 años de servicio tienen derecho a 28 días de permiso por año. - Los empleados con más de 20 años de servicio tienen derecho a 35 días de permiso por año.

Los períodos mínimos y consecutivos de vacaciones anuales pagadas a los que tienen derecho los empleados son: - 14 días naturales para empleados con menos de cinco años de servicio - 21 días naturales cuando la antigüedad está entre cinco y 10 años - 28 días naturales cuando la antigüedad está entre 10 y 20 años - 35 días para empleados con más de 20 años de servicio Los empleadores también pueden optar por ampliar las vacaciones de sus empleados. Los empleadores deben además pagar el salario y otras prestaciones al empleado durante las vacaciones anuales. Este pago se calcula dividiendo el salario por 25 y multiplicándolo por el número de días de derecho a vacaciones. El pago debe efectuarse por adelantado, y las vacaciones deben comenzar un lunes. Todos los empleados tienen derecho a 15 días festivos pagados, además de algunos «días puente» que añade el gobierno argentino cada año. La cantidad de derecho a vacaciones aumenta con la duración del empleo continuo, hasta un máximo de 5 semanas o 35 días.

Las empleadas que dan a luz en Argentina tienen derecho a 90 días de permiso, pagados al 100 % del salario por el gobierno. Este permiso puede tomarse medio antes de la fecha prevista y medio después, aunque algunas empleadas optan por tomar su permiso de forma desigual (por ejemplo, 30 días antes de la fecha prevista y 60 días después). La empleada que da a luz puede solicitar un permiso no retribuido adicional de hasta 6 meses.

Argentina concede dos días de baja de paternidad, pagados al 100 % del salario por el gobierno.

Los empleados en Argentina tienen derecho a baja por enfermedad según los años de servicio en la empresa. La baja por enfermedad varía según si la condición está relacionada con el trabajo o no. - Para enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe pagar los primeros 15 días del salario del empleado. Después de 15 días, el seguro cubre los costos restantes. - Para enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, los empleados con menos de cinco años de servicio reciben tres meses de baja por enfermedad pagada. Los empleados con familia reciben seis meses. La empresa es responsable de pagar el salario del empleado durante este tiempo. - Para enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, los empleados con más de cinco años de servicio reciben seis meses de baja por enfermedad pagada. Los empleados con familia reciben 12 meses. La empresa es responsable de pagar el salario del empleado durante este tiempo. Si un empleado sigue enfermo después de 12 meses de baja, el empleador puede dejar de efectuar los pagos pero todavía está obligado a retener al empleado durante 12 meses adicionales. Más allá de ese periodo, el empleador y el empleado deben acordar las disposiciones por incapacidad a largo plazo o la indemnización por despido, según el trabajo requerido y la naturaleza de la incapacidad.

- Permiso por matrimonio: Los empleados tienen derecho a 10 días naturales de permiso por matrimonio. - Baja por duelo: Los empleados reciben tres días de permiso por el fallecimiento del cónyuge, hijo o padre. Los empleados también reciben un día de permiso por el fallecimiento de un hermano. - Permiso por exámenes: Los empleados pueden tomar hasta 2 días de permiso a la vez por exámenes escolares, hasta un máximo de 10 días.